仙台 動画制作教室事業のコーポレート採用マネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

動画制作の専門性を尊重しながら、本部・事業運営の職務へ正確に翻訳する採用ポジションです。仙台オフィスで採用マネージャーとして、採用の質と速度を両立させます。

動画制作を教える仕事ではありません。本部側の採用マネージャーとして、制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材の母集団形成・選考・フォローを担います。

【このジャンルの採用課題】
動画制作に関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。
・想定する採用対象：制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材
・面接で深掘る経験：制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験
・募集設計の焦点：動画制作の継続理由と離脱理由を分け、受講者の声を運営改善へ戻した行動を質問します。
・評価時の注意点：ポートフォリオの印象だけでなく、納期・レビュー・他者支援の再現性を見る

【案件を滞留させない手順】

1. 母集団形成：制作会社、スクール、クリエイター支援、コンテンツ事業の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
3. 週次改善：作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
4. 求人作成：制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
5. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
6. 選考準備：受講者の制作目的が曖昧な想定で、講座・案内・成果確認を組み立ててもらう評価項目を面接官と共有
   口頭で決まった変更も仙台オフィスの共有記録へ戻します。

【成果の見方】
成果は応募数だけでは測りません。作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。

【日々の採用運用】
・採用担当者の目標・育成課題・レビュー頻度を設定。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・複数ジャンルに共通する評価基準と例外条件を整備。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・事業計画から職種・職位・採用時期の優先順位を決定。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・難航ポジションの要件緩和または探索範囲変更を提案。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・チームKPIと候補者体験の両方をレビュー。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。

判断範囲：チームの運用基準とエスカレーション条件を決め、処遇・組織変更などの最終決裁は会社の承認者へ接続します。

【チャネルから評価まで】
探索先は制作会社、スクール、クリエイター支援、コンテンツ事業の経験者を探索です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。受講者の制作目的が曖昧な想定で、講座・案内・成果確認を組み立ててもらうケースを通じ、マネージャーが現場と評価をそろえます。

【働く場所と連携方法】
仙台オフィスでは、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。動画制作領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域候補者の懸念を求人とFAQへ戻す。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。動画制作領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【入社後90日の目標】
・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。動画制作領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。
・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。

【面接から改善へ戻す】
動画制作教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。

専門性を尊重しつつ、数字と候補者体験から採用を改善したい方が力を発揮できる仕事です。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験
・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験
・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方

【歓迎】
・作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率を用いたサービス・採用活動の改善
・制作会社、スクール、クリエイター支援、コンテンツ事業の経験者を探索を使った母集団形成または候補者対応
・制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験を求人や面接質問へ翻訳した経験

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・ポートフォリオの印象だけでなく、納期・レビュー・他者支援の再現性を見る
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 43万2400円 〜 56万2100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万7600円 〜 8万7900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥500,000～¥650,000。基本給¥432,400～¥562,100、固定残業代¥67,600～¥87,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥6,000,000～¥7,800,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台で動画制作教室領域の採用課題を共有し、マネージャーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。