仙台 英語教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

同じ「教室運営経験」でも、英語で必要な判断は異なります。仙台オフィスの採用チームで、経験の中身と役割期待を丁寧に合わせます。

この求人は英語の講師そのものを募集する記事ではありません。普通職として、学年・目的別講座、保護者説明、学習進捗、教室品質を支える本部人材を採用する社内チームに加わります。

【案件を滞留させない手順】

1. 母集団形成：学習塾、教材、EdTech、教育相談、教室運営の経験者を職務軸で探索を使い、検索条件と訴求を記録
2. 週次改善：初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
3. 採用依頼：英語領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
4. 選考準備：保護者と受講者の希望が異なる場面で、事実確認と合意形成を評価する評価項目を面接官と共有
5. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
6. 求人作成：学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

【チャネルから評価まで】
媒体・紹介・直接探索を固定せず、学習塾、教材、EdTech、教育相談、教室運営の経験者を職務軸で探索を起点に検証します。週次では初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間を見て、続ける施策と止める施策を分けます。選考の核は、保護者と受講者の希望が異なる場面で、事実確認と合意形成を評価することです。

【担当範囲と判断】
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・内定前後の確認事項を候補者と社内へ一度で伝達。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・選考停滞を見つけてリーダーへ早めに相談。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・紹介会社・媒体から届く候補者情報の整理。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・辞退理由を選考工程ごとに分類して週次共有。英語領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。

判断範囲：定めた基準と期限の中で担当案件を組み替え、例外判断は事実と未確認事項を分けてリーダーへ上げます。

【この勤務地での進め方】
仙台オフィスでは、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。
・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。英語領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。英語領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【事業理解を採用へ変える】
英語教室領域を支える人材には、専門知識と運営力の両方が関わります。学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験を具体例で聞き、学歴や得意科目だけで選ばず、学習サービスを改善した具体行動を確認することを徹底します。
・想定する採用対象：学年・目的別講座、保護者説明、学習進捗、教室品質を支える本部人材
・面接で深掘る経験：学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験
・募集設計の焦点：英語領域で繰り返し起きる問い合わせを分類し、求人・FAQ・運用へ反映した実績を確認します。
・評価時の注意点：学歴や得意科目だけで選ばず、学習サービスを改善した具体行動を確認する

【この領域で起きる場面】
英語の知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験です。学歴や得意科目だけで選ばず、学習サービスを改善した具体行動を確認するため、書類の印象だけで結論を出しません。仙台の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

【オンボーディング】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。英語領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【採用活動の検証】
初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。

普通職として、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・英語教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・学年・目的別講座、保護者説明、学習進捗、教室品質を支える本部人材に近い職種の採用または業務理解

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・学歴や得意科目だけで選ばず、学習サービスを改善した具体行動を確認する
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万9400円 〜 31万1300円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万600円 〜 4万8700円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥300,000～¥360,000。基本給¥259,400～¥311,300、固定残業代¥40,600～¥48,700（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,600,000～¥4,320,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台で英語教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。