仙台 柔道教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

募集するのは、柔道教室領域を裏側から支えるコーポレート採用の普通職です。候補者の経験を肩書だけで判断せず、事業で再現できる力へ分解します。

柔道を教える仕事ではありません。本部側の採用担当として、安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材の母集団形成・選考・フォローを担います。

【担当範囲と判断】
・面接官へ評価項目と未確認事項を事前共有。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・採用管理表へ判断理由・期限・次の担当者を記録。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・内定前後の確認事項を候補者と社内へ一度で伝達。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・辞退理由を選考工程ごとに分類して週次共有。柔道領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・求人原稿と候補者向けFAQの更新。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。

判断範囲：通常案件は自ら前へ進め、採否・予算・例外条件は決裁者へ速やかに接続します。

【候補者との認識差を防ぐ】
たとえば応募者が柔道の経験を強く語っても、本部人材としての成果が見えないことがあります。その際は「初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価する」問いへ置き換え、本人が決めたこと、周囲へ働きかけたこと、結果の順に確認します。普通職として不足情報と追加質問を整理し、仙台オフィスの面接官へ共有します。

【この勤務地での進め方】
仙台オフィスでは、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。柔道領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。柔道領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域候補者の懸念を求人とFAQへ戻す。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【採用依頼から改善まで】

1. 求人作成：礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 採用依頼：柔道領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
3. 選考準備：初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価する評価項目を面接官と共有
4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
5. 週次改善：安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
6. 母集団形成：スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索を使い、検索条件と訴求を記録
   どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。

【改善に使う数字】
安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。

【入社後90日の目標】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。柔道領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。

【母集団形成と面接設計】
媒体・紹介・直接探索を固定せず、スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索を起点に検証します。週次では安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率を見て、続ける施策と止める施策を分けます。選考の核は、初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価することです。

【事業理解を採用へ変える】
武道・格闘の採用では、礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験を具体的に確認します。職種名や経験年数だけでなく、本人が決めたこと、周囲と合意したこと、改善後の変化を分けて聞きます。
・想定する採用対象：安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材
・面接で深掘る経験：礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験
・募集設計の焦点：柔道の継続理由と離脱理由を分け、受講者の声を運営改善へ戻した行動を質問します。
・評価時の注意点：競技成績や段位だけを重視せず、説明責任と事故予防の運用を確認する

仙台オフィスから柔道教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索を使った母集団形成または候補者対応
・安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率を用いたサービス・採用活動の改善

【大切にする姿勢】
・競技成績や段位だけを重視せず、説明責任と事故予防の運用を確認する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万9400円 〜 31万1300円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万600円 〜 4万8700円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥300,000～¥360,000。基本給¥259,400～¥311,300、固定残業代¥40,600～¥48,700（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,600,000～¥4,320,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台で柔道教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。