仙台 話し方教室事業のコーポレート採用マネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

話し方の専門性を尊重しながら、本部・事業運営の職務へ正確に翻訳する採用ポジションです。仙台オフィスで採用マネージャーとして、採用の質と速度を両立させます。

この求人は話し方の講師そのものを募集する記事ではありません。マネージャーとして、対話型講座、コミュニティ、個人情報、体験設計を支える本部・運営人材を採用する社内チームに加わります。

【このジャンルの採用課題】
採用対象は対話型講座、コミュニティ、個人情報、体験設計を支える本部・運営人材です。見極めの中心は「参加者の目的や心理的安全性に配慮し、約束できる範囲を明確にした経験」。求人・面接・条件説明で同じ基準を使います。
・想定する採用対象：対話型講座、コミュニティ、個人情報、体験設計を支える本部・運営人材
・面接で深掘る経験：参加者の目的や心理的安全性に配慮し、約束できる範囲を明確にした経験
・募集設計の焦点：話し方の魅力だけでなく、開始前の不安や制約も正直に説明した場面を深掘りします。
・評価時の注意点：治療・効果を断定する表現や個人的成功談に頼らず、倫理的な運営を評価する

【勤務地が変える採用実務】
仙台の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。
・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。話し方領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。話し方領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【母集団形成と面接設計】
探索先は研修、コミュニティ、顧客支援、文化講座、ウェルビーイング事業の経験者を探索です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。期待が大きすぎる参加者へ、できることとできないことを伝える場面を確認するケースを通じ、マネージャーが現場と評価をそろえます。

【一件の選考フロー】

1. 採用依頼：話し方領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
2. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
3. 母集団形成：研修、コミュニティ、顧客支援、文化講座、ウェルビーイング事業の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
4. 週次改善：参加前確認率、継続率、期待相違によるキャンセル率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
5. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
6. 選考準備：期待が大きすぎる参加者へ、できることとできないことを伝える場面を確認する評価項目を面接官と共有
   マネージャーの権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

【最初の三か月】
・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。話し方領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。undefined
・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。undefined

【職位別の責任】
・undefined。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・undefined。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・undefined。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・月次の採用予算と担当人員を難度に応じて再配分。話し方領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・チームKPIと候補者体験の両方をレビュー。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。

判断範囲：求人単位ではなく採用ポートフォリオ全体を管理し、経営判断が必要な変更は選択肢と影響を明示します。

【採用活動の検証】
毎週、参加前確認率、継続率、期待相違によるキャンセル率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。

【面接から改善へ戻す】
たとえば応募者が話し方の経験を強く語っても、本部人材としての成果が見えないことがあります。その際は「期待が大きすぎる参加者へ、できることとできないことを伝える場面を確認する」問いへ置き換え、本人が決めたこと、周囲へ働きかけたこと、結果の順に確認します。マネージャーとして不足情報と追加質問を整理し、仙台オフィスの面接官へ共有します。

話し方への関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験
・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験
・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方

【歓迎】
・研修、コミュニティ、顧客支援、文化講座、ウェルビーイング事業の経験者を探索を使った母集団形成または候補者対応
・参加前確認率、継続率、期待相違によるキャンセル率を用いたサービス・採用活動の改善
・話し方教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・治療・効果を断定する表現や個人的成功談に頼らず、倫理的な運営を評価する
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 43万2400円 〜 56万2100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万7600円 〜 8万7900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥500,000～¥650,000。基本給¥432,400～¥562,100、固定残業代¥67,600～¥87,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥6,000,000～¥7,800,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台で話し方教室領域の採用課題を共有し、マネージャーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。