仙台 シンセサイザー教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

シンセサイザー教室領域では、事業理解の浅い求人は候補者との認識差を生みます。採用リーダーとして現場の言葉を採用要件へ変え、選考の一貫性をつくります。

授業や指導を担当する講師募集とは別の求人です。募集対象は、シンセサイザー教室事業を支える人材を採用するコーポレート採用チームのリーダーです。

【母集団形成と面接設計】
母集団形成では、音楽サービス経験者への直接スカウト、教育業界の紹介、カスタマーサクセス職種媒体を候補にします。チャネルごとに体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、体験から継続受講までの離脱を減らす施策を、数字と顧客体験の両面から説明してもらう方法で確認します。

【面接から改善へ戻す】
選考が止まったときは、候補者の能力不足と決めつけません。求人の説明不足、面接官の評価回収、連絡期限、条件の未確定を分けて確認します。シンセサイザー領域では体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率も参照し、採用前の約束と入社後の役割がずれないよう修正。リーダーとして、候補者体験と現場の判断速度を同時に改善します。

【領域固有の仕事】
シンセサイザーに関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。
・想定する採用対象：教室運営、会員サポート、発表企画、音楽サービス集客を担う本部人材
・面接で深掘る経験：演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験
・募集設計の焦点：シンセサイザーの魅力だけでなく、開始前の不安や制約も正直に説明した場面を深掘りします。
・評価時の注意点：楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極める

【一件の選考フロー】

1. 採用依頼：シンセサイザー領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
2. 週次改善：体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
3. 母集団形成：音楽サービス経験者への直接スカウト、教育業界の紹介、カスタマーサクセス職種媒体を使い、検索条件と訴求を記録
4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
5. 求人作成：演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
6. 選考準備：体験から継続受講までの離脱を減らす施策を、数字と顧客体験の両面から説明してもらう評価項目を面接官と共有
   リーダーの権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

【週次で確認する指標】
主な検証対象は体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率です。平均値だけでなく案件別の停滞と辞退理由を見て、リーダーが翌週の打ち手を一つ決めます。

【日々の採用運用】
・担当者の負荷と案件難度を見て割り振りを変更。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・辞退・見送り理由の分類をそろえて改善案を実行。シンセサイザー領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・選考SLAを外れそうな案件へ代替担当を設定。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・普通職へ具体的なフィードバックと判断基準を渡す。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。

判断範囲：承認済み方針の範囲で担当・チャネル・面接順を調整し、採否や条件変更は責任者へ提案します。

【成果を確認する節目】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。シンセサイザー領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【選考を止めない働き方】
仙台オフィスを採用実務の拠点にします。
・仙台独自のチャネル検証を小さく始めて数字で判断する。シンセサイザー領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。シンセサイザー領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

専門性を尊重しつつ、数字と候補者体験から採用を改善したい方が力を発揮できる仕事です。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・音楽サービス経験者への直接スカウト、教育業界の紹介、カスタマーサクセス職種媒体を使った母集団形成または候補者対応
・体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率を用いたサービス・採用活動の改善

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極める
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 32万8600円 〜 41万5100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万1400円 〜 6万4900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥380,000～¥480,000。基本給¥328,600～¥415,100、固定残業代¥51,400～¥64,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,560,000～¥5,760,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でシンセサイザー教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。