仙台 木工教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

同じ「教室運営経験」でも、木工で必要な判断は異なります。仙台オフィスの採用チームで、経験の中身と役割期待を丁寧に合わせます。

受講者へ直接木工を指導する役割ではありません。採用チームのリーダーとして、教室事業の運営を担う候補者と現場をつなぎます。

【候補者を理解する方法】
ものづくり教室、工房運営、EC・小売、文化施設の経験者を職務で探索を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、材料欠品率、制作完了率、再参加率まで工程別に確認します。面接では「材料不足や制作遅延が起きた想定で、案内と運営修正の順序を確認する」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。

【この職位が担う実務】
・undefined。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・undefined。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・担当者が作成した求人・スカウト・面接記録をレビュー。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・有効応募率と選考速度を週次で確認し優先順位を調整。木工領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。

判断範囲：チームの選考品質と速度を管理し、判断が割れた案件は評価根拠をそろえて決裁者へ接続します。

【週次運用の組み立て】

1. 母集団形成：ものづくり教室、工房運営、EC・小売、文化施設の経験者を職務で探索を使い、検索条件と訴求を記録
2. 週次改善：材料欠品率、制作完了率、再参加率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
3. 採用依頼：木工領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
4. 選考準備：材料不足や制作遅延が起きた想定で、案内と運営修正の順序を確認する評価項目を面接官と共有
5. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
6. 求人作成：材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
   どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。

【この領域で起きる場面】
候補者が複数の強みを持つ場合は、材料・設備・安全管理、作品企画、予約運営を支える本部・事業運営人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。ものづくり教室、工房運営、EC・小売、文化施設の経験者を職務で探索で得た情報と、面接で確認した「材料不足や制作遅延が起きた想定で、案内と運営修正の順序を確認する」結果を照合。リーダーの権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。

【事業理解を採用へ変える】
採用対象は材料・設備・安全管理、作品企画、予約運営を支える本部・事業運営人材です。見極めの中心は「材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験」。求人・面接・条件説明で同じ基準を使います。
・想定する採用対象：材料・設備・安全管理、作品企画、予約運営を支える本部・事業運営人材
・面接で深掘る経験：材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験
・募集設計の焦点：木工に必要な準備を一度で伝える仕組みを題材に、確認力と関係者調整を見ます。
・評価時の注意点：制作スキルの巧拙だけで判断せず、品質・原価・顧客説明を扱った経験を見る

【この勤務地での進め方】
仙台オフィスでは、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。
・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。木工領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・仙台独自のチャネル検証を小さく始めて数字で判断する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。木工領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【入社後90日の目標】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。undefined
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。undefined
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。木工領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【週次で確認する指標】
材料欠品率、制作完了率、再参加率を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。

リーダーとして、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・木工教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・材料・設備・安全管理、作品企画、予約運営を支える本部・事業運営人材に近い職種の採用または業務理解

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・制作スキルの巧拙だけで判断せず、品質・原価・顧客説明を扱った経験を見る

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 32万8600円 〜 41万5100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万1400円 〜 6万4900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥380,000～¥480,000。基本給¥328,600～¥415,100、固定残業代¥51,400～¥64,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,560,000～¥5,760,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台で木工教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。