東京 コントラバス教室事業のコーポレート採用マネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

東京からコントラバス教室領域の採用を前へ進めます。現場の要望、候補者の不安、選考データを結び、採用後の立ち上がりまで見据えて改善します。

募集職種は講師ではなくコーポレート採用です。コントラバス領域の事業課題を理解し、楽器別コース運営、講座編成、会員コミュニケーション、拠点支援を担う本部人材の選考を設計します。

【最初の三か月】
・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。コントラバス領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。undefined
・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。undefined

【チャネルから評価まで】
音楽教室運営経験者、楽器小売・文化事業出身者、教育サービスの運営職への探索を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数まで工程別に確認します。面接では「楽器準備やレベル差による不安を、運営ルールと案内改善で解いた事例を確認する」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。

【働く場所と連携方法】
東京の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。コントラバス領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。コントラバス領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・対面で決まった変更も期限と担当者を文章で残す。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【案件を滞留させない手順】

1. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
2. 選考準備：楽器準備やレベル差による不安を、運営ルールと案内改善で解いた事例を確認する評価項目を面接官と共有
3. 母集団形成：音楽教室運営経験者、楽器小売・文化事業出身者、教育サービスの運営職への探索を使い、検索条件と訴求を記録
4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
5. 採用依頼：コントラバス領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
6. 求人作成：初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
   どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。

【採用判断の具体例】
たとえば応募者がコントラバスの経験を強く語っても、本部人材としての成果が見えないことがあります。その際は「楽器準備やレベル差による不安を、運営ルールと案内改善で解いた事例を確認する」問いへ置き換え、本人が決めたこと、周囲へ働きかけたこと、結果の順に確認します。マネージャーとして不足情報と追加質問を整理し、代官山本社の面接官へ共有します。

【成果の見方】
成果は応募数だけでは測りません。初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。

【採用対象と見極めの軸】
この領域で避けたいのは、奏法の専門知識を過度な必須条件にせず、運営と改善の実績を分けて評価することです。そのため、初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。
・想定する採用対象：楽器別コース運営、講座編成、会員コミュニケーション、拠点支援を担う本部人材
・面接で深掘る経験：初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験
・募集設計の焦点：コントラバスの経験差へ配慮しながら、対象者を狭めすぎないサービス設計を行った事例を聞きます。
・評価時の注意点：奏法の専門知識を過度な必須条件にせず、運営と改善の実績を分けて評価する

【担当範囲と判断】
・undefined。コントラバス領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・複数ジャンルに共通する評価基準と例外条件を整備。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・経営・部門責任者との採用会議で継続・停止・追加投資を提案。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・月次の採用予算と担当人員を難度に応じて再配分。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・事業計画から職種・職位・採用時期の優先順位を決定。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。

判断範囲：採用計画、予算、品質、人員を一つのリズムでレビューし、継続・停止・再設計を判断材料として示します。

専門性を尊重しつつ、数字と候補者体験から採用を改善したい方が力を発揮できる仕事です。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験
・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験
・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方

【歓迎】
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・コントラバス教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数を用いたサービス・採用活動の改善

【大切にする姿勢】
・奏法の専門知識を過度な必須条件にせず、運営と改善の実績を分けて評価する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 44万9700円 〜 57万9400円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万300円 〜 9万600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥520,000～¥670,000。基本給¥449,700～¥579,400、固定残業代¥70,300～¥90,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥6,240,000～¥8,040,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でコントラバス教室領域の採用課題を共有し、マネージャーとして候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。