東京 テコンドー教室事業のコーポレート採用マネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

テコンドー教室領域の成長を、人材採用の側から支える仕事です。マネージャーとして要件整理から候補者フォローまでをつなぎ、判断の根拠を残します。

テコンドーを教える仕事ではありません。本部側の採用マネージャーとして、安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材の母集団形成・選考・フォローを担います。

【日々の採用運用】
・紹介会社・媒体・直接応募のポートフォリオを管理。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・採用担当者の目標・育成課題・レビュー頻度を設定。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・難航ポジションの要件緩和または探索範囲変更を提案。テコンドー領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・採用数だけでなく入社後の立ち上がりを現場と確認。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・経営報告に判断理由・代替案・次回検証日を残す。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。

判断範囲：チームの運用基準とエスカレーション条件を決め、処遇・組織変更などの最終決裁は会社の承認者へ接続します。

【オンボーディング】
・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。テコンドー領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。

【働く場所と連携方法】
代官山本社では、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。テコンドー領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・対面で決まった変更も期限と担当者を文章で残す。テコンドー領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・選考前後の社内確認を同じ営業日内に完結させる。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【採用活動の検証】
成果は応募数だけでは測りません。安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。

【面接から改善へ戻す】
候補者が複数の強みを持つ場合は、安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索で得た情報と、面接で確認した「初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価する」結果を照合。マネージャーの権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。

【事業理解を採用へ変える】
武道・格闘という名称で一括りにせず、礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験を選考要件へ分解します。候補者の強みが入社後のどの責任につながるかまで確かめます。
・想定する採用対象：安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材
・面接で深掘る経験：礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験
・募集設計の焦点：テコンドーの提供価値を数字だけにせず、利用者の変化と現場の負荷を両方見た判断を評価します。
・評価時の注意点：競技成績や段位だけを重視せず、説明責任と事故予防の運用を確認する

【チャネルから評価まで】
スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率まで工程別に確認します。面接では「初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価する」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。

【採用依頼から改善まで】

1. 求人作成：礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 採用依頼：テコンドー領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
3. 選考準備：初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価する評価項目を面接官と共有
4. 母集団形成：スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索を使い、検索条件と訴求を記録
5. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
6. 週次改善：安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
   どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。

代官山本社からテコンドー教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験
・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験
・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方

【歓迎】
・礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材に近い職種の採用または業務理解
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・競技成績や段位だけを重視せず、説明責任と事故予防の運用を確認する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 44万9700円 〜 57万9400円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万300円 〜 9万600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥520,000～¥670,000。基本給¥449,700～¥579,400、固定残業代¥70,300～¥90,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥6,240,000～¥8,040,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でテコンドー教室領域の採用課題を共有し、マネージャーとして候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。