仙台 アプリ開発教室事業のコーポレート採用マネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

同じ「教室運営経験」でも、アプリ開発で必要な判断は異なります。仙台オフィスの採用チームで、経験の中身と役割期待を丁寧に合わせます。

この求人はアプリ開発の講師そのものを募集する記事ではありません。マネージャーとして、デジタル講座の企画、学習環境、教材更新、受講者サポートを担う本部人材を採用する社内チームに加わります。

【選考で確認すること】
開発力だけで評価せず、教材・顧客・運営をつないだ成果を確認するため、書類と面接の評価項目を分けます。IT教育、SaaS顧客支援、制作・開発、EdTech事業の経験者を横断探索で候補者へ届き、技術用語を使わずに初学者へ受講準備を説明し、改善案を組み立ててもらう問いによって実務の再現性を確かめます。

【担当範囲と判断】
・事業計画から職種・職位・採用時期の優先順位を決定。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・複数ジャンルに共通する評価基準と例外条件を整備。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・採用担当者の目標・育成課題・レビュー頻度を設定。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・経営報告に判断理由・代替案・次回検証日を残す。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・経営・部門責任者との採用会議で継続・停止・追加投資を提案。アプリ開発領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。

判断範囲：チームの運用基準とエスカレーション条件を決め、処遇・組織変更などの最終決裁は会社の承認者へ接続します。

【オンボーディング】
・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。初回環境設定完了率、課題提出率、技術問い合わせの解決時間のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。アプリ開発領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【採用依頼から改善まで】

1. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
2. 母集団形成：IT教育、SaaS顧客支援、制作・開発、EdTech事業の経験者を横断探索を使い、検索条件と訴求を記録
3. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
4. 選考準備：技術用語を使わずに初学者へ受講準備を説明し、改善案を組み立ててもらう評価項目を面接官と共有
5. 採用依頼：アプリ開発領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
6. 求人作成：技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
   口頭で決まった変更も仙台オフィスの共有記録へ戻します。

【選考ケースの考え方】
アプリ開発教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。

【勤務地が変える採用実務】
仙台オフィスを採用実務の拠点にします。
・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。アプリ開発領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。アプリ開発領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【このジャンルの採用課題】
デジタル技術という名称で一括りにせず、技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験を選考要件へ分解します。候補者の強みが入社後のどの責任につながるかまで確かめます。
・想定する採用対象：デジタル講座の企画、学習環境、教材更新、受講者サポートを担う本部人材
・面接で深掘る経験：技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験
・募集設計の焦点：アプリ開発領域で繰り返し起きる問い合わせを分類し、求人・FAQ・運用へ反映した実績を確認します。
・評価時の注意点：開発力だけで評価せず、教材・顧客・運営をつないだ成果を確認する

【週次で確認する指標】
初回環境設定完了率、課題提出率、技術問い合わせの解決時間を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。

仙台オフィスからアプリ開発教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験
・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験
・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方

【歓迎】
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・アプリ開発教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・初回環境設定完了率、課題提出率、技術問い合わせの解決時間を用いたサービス・採用活動の改善

【大切にする姿勢】
・開発力だけで評価せず、教材・顧客・運営をつないだ成果を確認する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 43万2400円 〜 56万2100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万7600円 〜 8万7900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥500,000～¥650,000。基本給¥432,400～¥562,100、固定残業代¥67,600～¥87,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥6,000,000～¥7,800,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でアプリ開発教室領域の採用課題を共有し、マネージャーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。