東京 サッカー教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

サッカー教室領域では、事業理解の浅い求人は候補者との認識差を生みます。採用リーダーとして現場の言葉を採用要件へ変え、選考の一貫性をつくります。

この求人はサッカーの講師そのものを募集する記事ではありません。リーダーとして、チーム編成、会場・時間割、体験会、地域集客を担う本部・運営人材を採用する社内チームに加わります。

【最初の三か月】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。体験会参加率、定員充足率、会場変更によるキャンセル率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。サッカー領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【職位別の責任】
・選考SLAを外れそうな案件へ代替担当を設定。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・普通職へ具体的なフィードバックと判断基準を渡す。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・担当者が作成した求人・スカウト・面接記録をレビュー。サッカー領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・有効応募率と選考速度を週次で確認し優先順位を調整。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。

判断範囲：チームの選考品質と速度を管理し、判断が割れた案件は評価根拠をそろえて決裁者へ接続します。

【このジャンルの採用課題】
球技という名称で一括りにせず、人数、レベル、会場制約、天候を踏まえて安定運営をつくった経験を選考要件へ分解します。候補者の強みが入社後のどの責任につながるかまで確かめます。
・想定する採用対象：チーム編成、会場・時間割、体験会、地域集客を担う本部・運営人材
・面接で深掘る経験：人数、レベル、会場制約、天候を踏まえて安定運営をつくった経験
・募集設計の焦点：サッカーを初めて選ぶ利用者への案内を手掛かりに、難しい情報を短く正確に伝えた経験を確かめます。
・評価時の注意点：競技経験の強さを採用要件へ直結させず、調整と再現性を具体例で見る

【一件の選考フロー】

1. 採用依頼：サッカー領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
2. 求人作成：人数、レベル、会場制約、天候を踏まえて安定運営をつくった経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
3. 週次改善：体験会参加率、定員充足率、会場変更によるキャンセル率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
5. 母集団形成：スポーツスクール、施設予約、地域イベント、キッズサービスの経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
6. 選考準備：参加者が急増した週の会場・指導体制・案内をどう組み替えるかを確認する評価項目を面接官と共有
   どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。

【採用判断の具体例】
サッカーの知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、人数、レベル、会場制約、天候を踏まえて安定運営をつくった経験です。競技経験の強さを採用要件へ直結させず、調整と再現性を具体例で見るため、書類の印象だけで結論を出しません。東京の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

【週次で確認する指標】
主な検証対象は体験会参加率、定員充足率、会場変更によるキャンセル率です。平均値だけでなく案件別の停滞と辞退理由を見て、リーダーが翌週の打ち手を一つ決めます。

【採用精度を上げる仕組み】
スポーツスクール、施設予約、地域イベント、キッズサービスの経験者を探索から得た反応を、求人の言葉、検索条件、面接質問へ戻します。特に体験会参加率、定員充足率、会場変更によるキャンセル率を追い、面接では候補者自身の判断を確かめるため、参加者が急増した週の会場・指導体制・案内をどう組み替えるかを確認する形式を採ります。

【チームとの協働】
勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。サッカー領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・対面で決まった変更も期限と担当者を文章で残す。サッカー領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・選考前後の社内確認を同じ営業日内に完結させる。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

代官山本社からサッカー教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・サッカー教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・体験会参加率、定員充足率、会場変更によるキャンセル率を用いたサービス・採用活動の改善
・スポーツスクール、施設予約、地域イベント、キッズサービスの経験者を探索を使った母集団形成または候補者対応

【大切にする姿勢】
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・競技経験の強さを採用要件へ直結させず、調整と再現性を具体例で見る
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 34万5900円 〜 43万2400円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万4100円 〜 6万7600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥400,000～¥500,000。基本給¥345,900～¥432,400、固定残業代¥54,100～¥67,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,800,000～¥6,000,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でサッカー教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。