人力资源实习生

该职位来源于猎聘 参与人力资源全模块实践（招聘配置、企业文化、员工关系、培训发展、HRBP、SSC等），全面了解HR各模块工作逻辑、流程及实操要点，协助完成各模块日常事务性工作与专项项目。 1. 招聘配置模块：协助开展校园招聘、社会招聘全流程工作，包括招聘需求对接、招聘信息发布、简历筛选、面试邀约与组织、offer跟进及入职引导； 2.企业文化： 推动企业文化宣导与落地；若具备新媒体运营相关能力（如公众号 / 视频号运营、图文排版、短视频剪辑、新媒体文案撰写等），协助企业文化新媒体账号日常运营、内容产出，助力文化传播触达更多员工； 3. 薪酬绩效模块：协助完成员工薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报等工作； 4. 员工关系与培训发展：办理员工入职、离职、调岗等手续，维护员工档案；协助开展新员工入职培训、管理层能力提升培训等项目； 5. 跨部门协同：对接各业务部门，倾听业务端HR需求，提供人力支持，协助解决业务团队在人才管理、团队建设中的相关问题，搭建HR与业务部门的高效沟通桥梁。