薪酬绩效专家

该职位来源于猎聘

岗位职责： 1、建立完整的薪酬绩效方案和搭建薪酬体系，并能适用各地区分店； 2、协调组织完成公司薪酬绩效标准的调整，使其更符合不同阶段的要求，进行长期规划； 3、根据公司业绩预测，结合公司战略导向，制定年度薪酬预算方案，并按季度/月度分析完成相关的成本分析； 4、建立完善人力成本管理体系，制定人力成本预算，薪酬福利费用预算及相关分析； 5、研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作； 6、对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议； 任职资格： 1.人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历； 2.具备8年以上人力资源管理工作经验，5年以上薪酬管理和中长期激励方案工作经验； 3.熟知薪酬福利管理体系设计方法、薪酬福利及绩效管理流程，熟悉相关的法律法规和政策； 4.具备良好的观察能力和学习能力，大型零售或大型制造型企业优先； 5.对上海地区法律，福利比较了解，熟悉当下薪酬体系的相关国家政策。