招聘经理

该职位来源于猎聘 职责描述： 1、招聘规划与体系建设：根据公司战略发展及人力资源规划，制定年度招聘计划并统筹落地；结合行业人才供给状况，持续优化、完善集团招聘体系、制度及流程，定期输出招聘分析报告并提出合理化建议。 2、高端人才寻访与交付：主导集团中高层管理及核心技术等高难度岗位（高招）的招聘工作，独立开展人才寻访、甄选、面试及录用跟进，确保关键岗位的人才交付质量与效率。 3、团队管理与赋能：负责招聘团队的日常管理与业务指导，合理分配招聘任务，开展招聘技巧与渠道开发培训，提升团队整体作战能力与招聘转化率。 4、渠道开发与人才库建设：统筹开发、评估及维护多元化招聘渠道（含猎头、RPO、内推、社交招聘等）；建立并动态更新集团核心人才储备库，为业务扩张提供持续的人才供应链支持。 5、新员工关系与体验管理：统筹跟进新进员工入职后的关系维护与融入情况，及时收集反馈并协同用人部门优化招聘体验，提升新员工留存率。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，5年以上招聘实操经验，其中至少包含3-4人招聘团队的直接管理经验；具备猎头公司背景或企业内高端岗位成功交付经验者优先。 2、精通中高端人才寻访逻辑，熟练掌握岗位分析、胜任力模型构建及各类人才测评工具，能独立闭环完成高难度岗位的招聘交付。 3、具备优秀的团队目标拆解、过程辅导及绩效管理能力，能有效激发团队潜能，带领团队达成招聘指标。 4、精通各类招聘渠道的运营与ROI分析，对行业人才分布有敏锐的洞察力，能快速定位并吸引被动求职者。 5、思维敏捷，具备出色的跨部门沟通协调能力、抗压能力及执行力；具有高度的责任心、优秀的团队精神及良好的职业操守。