零售运营负责人

该职位来源于猎聘 一、零售战略与体系搭建

根据公司整体战略，制定全国门店年度零售经营规划、运营策略及预算方案，搭建并持续优化零售运营体系；

参与制定年度、季度、月度零售目标，并分解至各大区/门店，确保目标合理性与可达成性。

二、业绩目标达成

对全国门店的零售业绩负责，带领区域团队完成年度、月度零售销售目标；

定期复盘业绩达成情况，及时调整运营策略，确保目标如期达成。

三、门店运营管理

负责线下形象店/专卖店/专区店的日常运营管理，推动门店标准化SOP落地执行；

统一门店陈列形象标准，定期巡店检查，确保品牌形象全国一致；

搭建门店人员培训体系（产品知识、销售技巧、服务标准等），提升一线团队专业能力。

四、渠道赋能与拓展

协助经销商进行商圈选址评估、门店营建指导，优化渠道网络布局；

制定并落地区域性促销活动方案，提升单店产出与市场占有率；

制定并迭代零售商务政策（销售激励、补贴方案等），驱动渠道积极性。

五、商品与库存管理

统筹全国门店的商品结构规划，指导各区域优化产品组合与备货策略；

监控门店库存周转情况，推动滞销品处理与畅销品保障，提升库存效率。

六、用户运营与新零售

跟进线上线下融合（O2O）业务，推动门店入驻本地生活平台（如抖音、美团等），扩大获客入口；

统筹企业微信私域运营及会员管理体系，策划会员活动，提升客户体验与复购率。

七、数据洞察与策略输出

持续监控门店动销、库存、流量转化等核心经营数据，建立数据看板与日报/周报机制；

定期分析竞品动态及行业趋势，为产品研发、渠道布局及市场策略提供数据支撑与反馈建

八、团队建设与管理

负责零售团队（区域经理、督导、店长等）的搭建与梯队培养，设计绩效考核方案与激励制度；

营造积极向上的团队文化，提升团队凝聚力与执行力。

九、跨部门协同

与渠道、产品、供应链、市场品牌、电商等各部门紧密协同，高效整合内外部资源，推动零售策略有效落地。

任职资格

1、基本条件

本科及以上学历，市场营销、工商管理、连锁经营管理等相关专业优先；

具有5年以上电摩、两轮电动车或泛消费电子（手机/家电/智能硬件等）行业零售运营/连锁门店管理经验；

具备全国性或大区级门店管理经验，曾管理5000家以上连锁门店者优先。

2、专业能力

精通线下门店标准化运营管理体系，熟悉从选址、营建到日常运营的全链路管理；

具备大型促销活动策划与落地能力，熟悉零售商务政策设计与执行；

数据敏感度高，擅长通过数据分析发现问题并驱动业务决策；

具备体系化思维，擅长流程梳理、制度搭建与标准化输出。

3、综合素质

具备突出的团队管理能力与领导力，能有效激励并带领百人级以上团队；

跨部门沟通协调能力强，能高效整合多方资源达成目标；

抗压能力强，能适应快节奏、高变化的市场环境。