医用分析装置・検体前処理装置の機構設計(仕様検討から装置全体開発推進)

職務内容

【業務内容】
検体前処理装置・体外診断用自動分析装置における機構設計を担当いただきます。

単なる機械設計ではなく、お客様要求や装置仕様を読み解きながら、製品全体の構想・仕様検討から設計、評価、量産立上げまで一貫して携わるポジションです。将来的には装置全体の機構開発をリードする中核人材としての活躍を期待しています。

• 職務概要

医用分析装置（検体自動分析装置、検体検査自動化システム、検体前処理装置など）の機構設計業務をお任せします。
入社当初はユニット・モジュール単位の設計からキャッチアップいただきますが、将来的には装置全体の構成や仕様を俯瞰しながら開発を推進いただくことを想定しています。顧客要求やシステム要件を理解し、機構設計へ落とし込む上流工程から関与できることが大きな特徴です。
開発においては、電気設計・ソフトウェア設計・システム設計部門と密接に連携しながらプロジェクトを推進します。システム仕様が完成した状態で設計を行うのではなく、構想段階から開発メンバーと議論しながら仕様を具体化し、装置全体の最適解を追求していきます。

また、既存製品の機能追加や性能向上が中心となる一方で、競合他社が保有する先進技術の取り込みや新製品開発案件も進行しており、新たな技術テーマに携わる機会もあります。既存改良と新規開発を通じて、継続的な技術革新に挑戦できる環境です。

• 担当する技術領域

検体前処理装置・分析装置では、生体試料や試薬を高精度かつ安定的に搬送・処理することが求められます。
装置内部では、

検体搬送機構
サンプル・試薬のハンドリング機構
流体制御機構
各種自動化・メカトロニクス機構
精密位置決め機構

など、多様な機械要素技術が組み合わさり、高速かつ高精度なロボティクスを実現しています。

近年は検査需要の増加に対し、医療現場では省人化・自動化ニーズが高まっています。当社では装置単体の性能向上に留まらず、複数装置を連携させた検査室全体の自動化システムの開発も推進しています。ライフサイエンスや医療の最前線に近い場所で、人々の健康を支えるものづくりに携われることが大きな魅力です。

• 設計者自身が最後まで品質を作り込める開発環境

設計した内容は、恒温槽による環境試験、電波暗室でのEMC試験、減圧室での高地試験などを通じて検証し、「どの環境下でも常に正確なデータを出し続けられる装置」を設計者自身の手で作り込んでいきます。板金・切削・鋳造・樹脂成形など多様な加工を前提に、下記のような観点で設計とものづくりを一体で進めます。
・高精度な温度制御による化学反応の安定化
・高処理能力を実現する振動抑制設計
・μLレベルの液体を扱う精密な構造・動作設計
・各種シミュレーション解析

【配属組織について】
ヘルスケア事業統括本部 診断システム事業部 青梅診断製品本部
医用分析システム設計部 機構設計グループに配属となります。

機構設計グループは各システムグループと連携しながら製品開発を推進しています。

• 機構設計グループについて

機構設計グループには約30名が在籍しており、3名の課長職、6名の主任職と、若手社員・派遣社員で構成されています。派遣社員を含めると約半数を派遣社員が占めていますが、設計開発は正社員・派遣社員が一体となって推進しています。
正社員は20代から30代前半のメンバーが中心で、マネジメント専任ではなく、自ら設計業務を担うプレイングスタイルの組織です。

機構設計担当者は担当製品ごとにシステム1〜3グループへ分かれて活動しており、
担当製品や開発テーマに応じて、搬送機構・ハンドリング機構・流体制御機構などの開発に携わっていただきます。

また、入社直後はユニット・モジュール単位の設計からキャッチアップいただきますが、将来的には装置全体を俯瞰しながら開発をリードする中核人材としての活躍を期待しています。リーダーやマネージャー候補として成長いただける環境です。

【採用背景】
ヘルスケア領域における検体前処理装置・分析装置の需要拡大に伴い、開発体制強化のための増員募集です。
現在、既存製品の性能向上や機能追加に加え、新たな開発プロジェクトも立ち上がっており、設計開発を担う機構設計エンジニアの増強が必要となっています。
今回募集するポジションでは、単に設計業務を担当いただくだけではなく、将来的に装置全体の開発をリードし、プロジェクト推進や組織運営の中核を担っていただける人材を期待しています。中堅層からリーダー層として活躍いただき、将来的にはマネージャー候補として組織を牽引いただくことも視野に入れています。

【組織の強み／魅力】

• 業務の魅力

本ポジションでは、機構設計担当者として仕様検討から評価まで一貫して携わるだけでなく、装置開発全体に深く関与することができます。

特に、
顧客要求やシステム要件の分析
装置全体を見据えた機構構想
設計・試作・評価・改善サイクルの推進
電気・ソフト・システム設計との協働
将来的な開発リーダー・マネジメント候補としての成長

といった経験を積むことができるため、「図面を描くだけの設計者」ではなく、「製品全体を創り上げる開発エンジニア」としてキャリアを広げられる環境です。

さらに、自ら設計した製品を実機評価し、発生した課題や不具合の原因分析から改善まで担当するため、技術者として課題解決力を高めながら開発成果を直接実感することができます。部品単体ではなく完成品開発に携われるため、装置全体の価値創出に貢献できるやりがいがあります。

【キャリアパス】

• 具体的なキャリアアッププラン（例）

典型的なケースのご紹介として、まず製品の一部に関連する小規模な設計開発業務に担当者として従事していただき、一般的な
知識やスキルを習得していただきます（担当〜主任クラス）。そして、知識やスキルの習得状況に応じて、プロジェクトリーダなどの
製品全体に関連する大規模な業務に移行して、製品開発のフロントラインに立って活躍していただきます（主任〜課長クラス）。
その後、キャリア志向やスキルに応じて、管理者あるいは技術スペシャリストとしてのさらなる成長をめざしていただきます（課長〜部長クラス）。

【働き方について】

• 装置を用いた実験や評価を行うため、事業所に出社して業務を行うことが多いです。業務の状況や家庭の都合に応じて、例えば、週4日出社して、週1日はリモートワークとするような勤務スタイルも相談可能です。

※業務が過密になるタイミング（納期間近の集中する時期、顧客先製品のトラブル対応、開発製品の性能課題対応、等）があります。経営幹部と管理者はこの状況を平準化するために、優秀な人財の採用や業務効率の向上等による働き方改革に鋭意取り組んでおります。

＜出張／駐在に関して＞
顧客先での仕様ヒアリング、顧客先製品のトラブル対応などで出張する機会があります。
月1回あるか程度

＜教育／育成支援に関して＞
社内における教育が充実しています。ご希望があるものは可能な限り受講していただいています。場合によりこちらから受講を指示する場合があります。

応募資格

【必須要件】
・機構設計業務の実務経験（目安5年以上）

• メカトロ製品・装置製品における機械設計経験 （搬送機構、駆動機構、筐体設計、ロボティクス関連機構等）

※医療機器、半導体製造装置、産業用ロボット、自動搬送装置、精密機器、FA機器等の開発経験者歓迎
・3D CADを用いた機械設計経験
・開発における課題分析、不具合解析、設計改善の経験
・一般的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等）

【歓迎要件】
・医療機器、分析装置等の開発経験
・半導体製造装置、産業用ロボット、自動搬送装置、FA機器等の完成品設計経験
・顧客要求やシステム要求を仕様へ落とし込んだ経験
・製品全体を俯瞰した設計・開発経験
・熱、流体、振動等に関する基礎知識
・開発プロジェクトにおいて主体的に関係者を巻き込み推進した経験
・TOEIC600点以上または英語を用いた業務経験

【求める人物像】
�ヘルスケア事業に関する高いモチベーション、診断製品事業に貢献したいという強い思いを持っている方。
・世界の人々の健康に貢献することに高い誇りと責任感をもち、最後まで自らやりきるリーダシップを発揮いただける方。
・社内外の多数のステークホルダーと協創するマインドをもち、円滑かつ柔軟にコミュニケーションを行っていただける方。
�グローバルな事業環境で活躍したい、社会に貢献したい方。
�日立創業の精神およびHitachi High-Tech Spiritに共感し、自ら実践していただける方。
・日立創業の精神 ：企業理念・カルチャー：日立
・Hitachi High-Tech Spirit ： Hitachi High-Tech WAY : 日立ハイテク
�幅広い業務に対する興味・関心やスキルアップのマインド
・長期的に日立ハイテクに従事して貢献し、会社とともに継続的に成長していくという思いを持っている方。
・担当業務に関連する他の業務に関しても知識やスキルを積極的に得て、より高く広い視点をもった人財として中長期的に
成長いただける方。

• 個人情報の第三者提供

グループ募集を実施している事から、個人情報を各社へ提供致します。
予めご了承頂きますよう、お願い申し上げます。

＜提供先＞
・株式会社日立ハイテク九州
・株式会社日立ハイテクフィールディング

待遇

• 予定月給

315,900円〜484,000円 ※固定手当を除く
固定手当：ライフ・ワークスタイルサポート手当 6,000円

• 予定年収

556万円〜1,000万円
※（月給×12ヶ月）＋賞与、諸手当込み

• 諸手当の補足

業務手当を支給
L業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給
L82,500円~123,200円 本給額により変動。
時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。
L30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。

• 雇用形態

正社員（試用期間 3か月間)

• 待遇／福利厚生

・給与改訂年1回、賞与年2回（6月、12月）
・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・諸制度：退職金、企業年金、持株会、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、介護・仕事両立支援金、介護・仕事両立体制構築支援金、育児・仕事両立支援金、社員食堂（勤務地による）、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援、社内クラブ活動、制度保険(生命保険、医療保険等) 他
・諸手当：通勤手当、子ども・介護等支援手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当 他
・諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所・会員制リゾートクラブ
※管理職は、子ども・介護等支援手当の支給はございません。
※自動車・自転車通勤可（勤務地による）

• 休日休暇

・完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日126日（2026年度）
・年次有給休暇：24日 入社直後に付与 備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与
・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等) 他

勤務地

• 勤務地

青梅地区
〒198-0042 東京都青梅市今井三丁目7番19号

アクセス：
アクセス：JR「小作駅」からバス10分（「三ッ原工業会館」バス停下車）
・地図を見る

※変更の範囲：会社の定める場所 (在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)

• 勤務時間

8:50〜17:30（休憩時間：55分／労働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制度勤務あり（コアタイムなし）
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)