【渋谷】組織開発・カルチャー企画スタッフ◆従業員エンゲージメント施策の企画・推進◆

【企業名】

株式会社 丸亀製麺

【職種名】

【渋谷】組織開発・カルチャー企画スタッフ◆従業員エンゲージメント施策の企画・推進◆

【仕事内容(概要)】

【渋谷】組織開発・カルチャー企画スタッフ◆従業員エンゲージメント施策の企画・推進◆

【具体的な仕事内容】

＜概要＞

本ポジションは、丸亀製麺が掲げる「ハピネス感動経営」を、理念やスローガンに留めることなく、

従業員一人ひとりの実感として根付かせ、現場で機能させていくことを目的とした企画職です。

ハピネス企画部は、店舗・拠点で働く従業員の声や現場の実態を起点に、

人事制度・施策・文化づくりに関わる企画を立案し、実行・改善まで一貫して推進しています。

★ハピネス感動経営とは★

以下当社HPよりご確認ください！

https://www.toridoll.com/management-philosophy/happiness-capital-management

└コンセプト動画：https://youtu.be/qocOPO99zLo

本ポジションでは、従業員のハピネス向上が組織力の強化、ひいてはお客様への感動提供につながるという考え方のもと、

・現場ヒアリングやデータを通じた課題の整理

・ハピネス実現に向けた企画・施策の立案

・関係部署と連携した導入・運用・改善

・経営層やマネジメント層への提案・レポーティング

といった一連のプロセスを担っていただきます。

企画を考えるだけのポジションではなく、実際に現場へ足を運び、従業員やマネジメントと向き合いながら「形にしていく」ことが求められる仕事です。 人や組織に向き合い、本質的な変化を生み出すことにやりがいを感じる方に適したポジションです。

＜主な役割と責任＞

ハピネス企画部は、「従業員のハピネスが、お客様の感動につながる」という思想のもと、丸亀製麺全体のハピネス感動経営を“絵に描いた理念で終わらせず、現場で機能させる”ことをミッションとしています。

＜具体的な業務内容＞

本ポジションでは、以下の役割を担っていただきます。

・従業員のハピネス実現に向けた各種企画・施策の立案

・人事制度・運用・風土づくりに関わる改善提案・新規企画

・企画した施策の導入・運用・改善（実行フェーズまで一貫して担当）

・店舗・拠点を訪問し、現場の声や実態を把握するリサーチ・ヒアリング

・関係部署（人事・営業・現場責任者等）と連携したプロジェクト推進

・経営層・上位マネジメントへの報告資料作成・提案

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・人事制度、評価、研修、エンゲージメント施策などの実務経験

・普通自動車運転免許（AT限定可） ※地方店舗訪問やイベント実施時に必要となる場合があります

＜必要資格＞

必要条件：普通自動車免許第一種

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F

勤務地最寄駅：各線／渋谷駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜勤務地補足＞

入社後、最初2日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に約1か月ご参加いただく予定でございます。

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都渋谷区道玄坂1-21-1　[最寄り駅]神泉駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中も給与・待遇は変わりません。

【給与】

＜予定年収＞

600万円～720万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：410,000円～510,000円

＜月給＞

410,000円～510,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・スキル等を考慮して決定

■賞与：年2回（6月・12月）

■昇給：年2回（6月・12月）

※別途、会社業績により年1回（6月）業績賞与を支給する場合がある

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限5万円迄、自宅から会社まで2km以上等の規定有

家族手当：第一子9千円／第二子7千円／第三子4千円※規定有

住宅手当：会社規定に基づいて支給

寮社宅：社命による転勤の場合のみ借上社宅あり

社会保険：社会保険完備

＜定年＞

65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

・入社後1～2日：本社又はリモートにて座学研修（会社の考え方・理念を学ぶ）

・その後4ヶ月間：研修店舗で接客、調理、労務管理、衛生管理等 店舗経営のノウハウを学習

＜その他補足＞

■確定拠出年金

■社員持株制度

■借上住宅制度：社命での転勤の場合、引越し費用100％、家賃（エリアによって上限あり）の60％を補助

■連続休暇取得制度：上期・下期に1回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2～3連休の取得可）

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数113日

月間21日勤務（月7～10日休み）

※本社勤務の場合、所定休日を土日祝日にあてて公休にするケースが多いです。

休暇：有給、リフレッシュ、結婚（5日）、産前産後、育児介護ほか

【事業概要】

■事業内容：

「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。

■事業の特徴：

「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。

■展開店舗：

讃岐釜揚げうどん「丸亀製麺」や、炭火焼鳥・唐揚げ・釜めし「とりどーる」、とんかつの「とん一」、焼きそば専門店「長田本庄軒」、ハワイアンカフェ「コナズ珈琲」「天ぷら定食　まきの」、切りたて牛肉専門店「肉のヤマ牛」等、多様な店舗を全国に展開しています。店舗数は2055店舗（2025年4月現在）に及びます。

■トリドールホールディングスの事業内容：

釜揚げ讃岐うどん「丸亀製麺」を主要業態とし、外食産業のリーディングカンパニーを目指し事業を拡大しており、1990年の前身設立からわずか18年で東証1部へ上場しています。「地域のお客様から愛される店舗をつくること」を大切にし、47都道府県全てに店舗を展開し、全店直営店舗で経営を行っています。海外にも積極出店しており、ハワイをはじめとしてグループ全体で600店舗以上展開しています。最近では香港の雲南ヌードルチェーン「譚仔雲南米線」と「譚仔三哥米線」を運営する「Tam Jai International Co. Limited」を買収しており、海外のM＆Aも積極的に進めています。”本能が歓ぶ食の感動体験を探求し、世界中をワクワクさせ続ける” のもと、新鮮な感動を届け続けるために、新しい価値の発掘に果敢に挑戦し、これまでも、これからも、変わり続けていきます。

【郵便番号】

1500043

【所在地】

東京都渋谷区道玄坂1-21-1

【ビル名等】

渋谷ソラスタ19F

【設立年 補足】

2020年10月

【従業員数】

7,790名

【市場】

非上場

【資本金】

10百万円

【売上高】

268,228百万円

【HPリンク先】

https://jp.marugame.com/index.html