招聘（高级）主管

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1. 制定公司招聘相关制度与政策，推动政策落地执行，监督实施效果，持续规范招聘全流程。 2. 开展人力资源人才市场调研分析，管理、评估并持续优化各类招聘渠道，输出人才洞察，为公司人才战略提供决策建议。 3. 承接业务部门招聘需求，独立完成人才寻访、简历甄别、面试组织、候选人评估、offer 跟进及录用全流程工作。 4. 参与招聘体系搭建，推进招聘流程、工具、机制的迭代优化与创新改善项目，提升招聘交付效率与质量。 5. 以招聘业务为切入点，协同参与人力其他模块变革项目，支撑组织人才发展。 6. 统筹社招、校招项目实施，推进雇主品牌建设；完成招聘数据分析、人才 mapping 工作；承担研发、职能、生产、销售多条业务线招聘交付。 7. 协同支撑员工关系事务，配合落实培训相关支持工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5 年及以上企业内部招聘或猎头全职工作经验。 2. 完整主导过社招、校招全流程项目，对招聘全链路具备实操经验，深度精通招聘某一核心模块。 3. 熟练运用各类面试评估方法，掌握人力资源专业知识，熟悉国家及地方劳动相关法律法规。 4. 优秀的人际洞察、跨方沟通协调、团队协作能力；能够承受招聘业务压力，心态开放，具备较强主动学习能力。 5. 有中高级技术人才、海外人才寻访招募实战经验者优先。 6. 须持有驾照；具备英文口语沟通能力优先。