人力资源副主任（江苏镇江）

该职位来源于猎聘 一、岗位职责： 1、深入了解公司业务战略，与公司高层紧密协作，确保人力资源规划与公司战略目标紧密衔接。 2、为各业务部门提供定制化的人力资源解决方案，支持其业务增长与创新，促进战略目标的实现。 3、参与公司战略规划过程，从人力资源视角贡献专业意见，助力公司战略决策的科学性与有效性。 4、领导并推动公司变革与转型项目，包括组织架构优化、流程再造、文化转型等，推动公司向更高层次发展。 5、设计并执行变革管理计划，有效管理变革过程中的员工情绪与阻力，确保变革顺利进行。 6、通过沟通与培训，增强员工对变革的理解与支持，形成变革合力，共同推动公司转型成功。 7、深刻理解并准确把握老板的战略意图与期望，让人力资源战略与公司整体战略方向一致。 8、紧密辅佐公司高管，参与制定并实施团队发展计划，助力打造高效、协同、有战斗力的管理团队。 9、通过人才引进、培养与激励，支持高管团队提升领导力与执行力，推动公司战略目标的达成。 10、定期与老板及高管团队沟通，深入了解其对人力资源的期望与需求，确保人力资源工作精准对接业务需求。 11、深入分析组织现状与发展趋势，识别组织在人力资源管理方面的痛点与机会点，提出切实可行的解决方案。 12、根据组织需求与业务发展情况，灵活调整人力资源策略与计划，确保人力资源配置的科学性与合理性。 13、设计并实施、优化高效的人力资源管理体系，优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等关键流程，显著提升组织效能。 14、领导并培养高效的人力资源管理团队，提升团队整体能力。 二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

2、10年以上人力资源管理领域工作经验，其中至少5年担任大型企业或跨国公司人力资源高层管理职务。

3、具备丰富的战略规划、组织变革与团队建设经验，能够独立领导复杂的人力资源项目。 4、精通人力资源管理各模块专业知识，具备系统化的人力资源管理思维与实战经验。 5、熟练掌握数据分析与决策支持工具，能够为公司高层提供基于数据的决策依据。 6、具备良好的变革管理与项目管理能力，能够有效推动组织变革与转型。