人才发展经理

该职位来源于猎聘 职责描述: 1、搭建人才发展体系，实施人才选拔方案和人才梯队建设; 2、根据人才发展需求设计培养项目，整合内外部资源并落地实施; 3、建立培训评估体系，推动培训效果转化; 4、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地; 5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，人力资源，心理学或教育学等专业优先; 2、3年以上大型企业人才发展或领导力培训发展相关领域工作经验； 3、具备成功的人才发展项目和培训体系搭建落地的经验; 4、具备人才盘点，测评，选拔和培养发展和效果评估等相关经验; 5、参与过胜任力模型建设，继任计划实施等项目; 6、执行力强、目标感强、韧性佳、沟通能力好，演讲能力及文案能力优秀; 7、较强的逻辑思维能力，能独立思考并解决问题的能力; 8、优秀的沟通协调能力及资源整合能力，具备完整的人才发展和培训体系知识，熟练掌握日常办公软件，如Word，PPT等。