エリアマネージャー(保育士)

株式会社neuroploom 大阪本部のエリアマネージャー（保育士）求人（正職員） 【最終更新2026/08/25】

保育士資格を活かせる エリアマネージャー｜ 月給35～45万円＋賞与｜年間休日126日

こんな方におすすめ

学童や保育の経験を活かし、さらに広いフィールドで挑戦したい方
経営に近い立場で、施設運営や改善に関わりたい方
複数拠点を統括し、組織全体を成長させたい方
スタッフや施設長を支えながら、成果を出したい方
子どもの成長支援と持続可能な運営づくりに貢献したい方

仕事概要

• 担当エリア内の保育施設（複数拠点）の運営・管理を統括
• 各施設長・スタッフへのマネジメント（採用・育成・評価）
• 施設の利用率・収支管理、行政対応、保護者対応のサポート
• 新規施設立ち上げや地域連携プロジェクトへの参画
• 本部（経営戦略本部・運営管理部）との連携による品質向上施策の実行

働き方の特徴

• 複数施設を横断し、現場と経営をつなぐ中核ポジション
• 採用・育成・評価を通じて、現場の働きやすさを支援
• 経営戦略本部と連携し、施設の成長をリード
• 地域や保護者とも協働し、安心できる保育を実現

主なミッション

• 各施設の運営効率化と品質管理
• 採用・研修・人材育成の仕組みづくり
• 複数拠点の利用率・収支の最適化
• 新規立ち上げや地域連携の推進

待遇

• 月給：350,000円～450,000円（経験・能力を考慮し決定）
• 賞与：年2回（業績による）
• 昇給：年2回
• 社会保険完備／交通費支給／各種手当あり

勤務地

• 関西エリアの保育施設（高槻市・茨木市・尼崎市・守口市・長浜市など）
• 本部（大阪市北区／御堂筋フロントタワー）への出社あり

… 社長インタビュー …

エリアマネージャーを募集する理由
「当社が行っている学童や放課後デイサービス等は子どもたちの主体性を育む重要な場ですが、施設数が増えると現場だけでの対応には限界があります。
拠点を横断的に見て、運営の質を高めていく人材が必要だと考えています。」

どんな人に来てほしいですか？
「必ずしも制度に詳しい必要はありません。
大切なのは、子どもたちの成長を第一に考えながら、現場スタッフを支え、改善を進めていける姿勢です。」

この仕事のやりがい
「複数施設を横断してマネジメントすることで、地域全体に良い影響を与えられます。
スタッフや保護者から『安心して任せられる』と言っていただけるのは、このポジションならではのやりがいです。」

まとめ

複数拠点を横断し、施設運営を統括する責任ある立場
月給35～45万円／賞与年2回／昇給年2回
現場と本部をつなぎ、安心・安全な保育を実現
地域や行政とも協働し、保育の新しい形を広げていける仕事

【募集職種】

エリアマネージャー（保育士）

【仕事内容】

• 担当エリア内の保育施設（複数拠点）の運営・管理を統括
• 各施設長・スタッフへのマネジメント（採用・育成・評価）
• 施設の利用率・収支管理、行政対応、保護者対応のサポート
• 新規施設立ち上げや地域連携プロジェクトへの参画
• 本部（経営戦略本部・運営管理部）との連携による品質向上施策の実行

【給与】

【正職員】月給 350,000円 〜 450,000円

【給与の備考】

給与
※経験年数・資格・能力を考慮して決定

賞与・昇給
賞与：年2回（2月・8月）
昇給：年2回（12月・6月）

その他条件
月給には各種手当を含む（処遇改善手当など）
固定残業代なし（残業は月平均2～3時間以内）
交通費全額支給（社内規定あり）
試用期間3ヶ月（待遇変更なし）

【待遇】

#託児所・保育支援あり #社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #副業OK #社割あり #ハラスメント相談窓口あり
社会保険・制度
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
退職金制度（企業型DC）
再雇用制度あり（定年60歳）

キャリア・給与
年2回の昇格・昇給制度
2月/8月賞与（業績による）

ライフサポート
育児支援・託児所あり（小学生のみ）
定期健康診断（会社負担）

働きやすさ
制服・パソコン貸与
服装・髪色自由

【教育体制・研修】

#資格取得支援 #研修制度あり
新人研修・定期研修あり
資格取得支援制度あり
※特定の研修を受講される場合は、会社が全額負担します！

【勤務時間】

• 基本は 9:00～18:00（休憩1h）
• 施設巡回や会議の予定により変動あり
• 管理監督者のため労働基準法第41条第2号に基づき、労働時間・休憩・休日の規定は適用除外
• 週休2日制（日・祝＋シフト休）
• 年間休日126日＋有給休暇

【休日】

#週休2日 #年間休日120日以上
お休み
日曜・祝日＋平日1日

年間休日
125日＋有給休暇あり

【長期休暇・特別休暇】

年間行事に伴う休暇
夏季休暇
年末年始休暇
年度末休暇

ライフイベント休暇
結婚休暇
出産休暇
産休・育休休暇制度（取得率100%）
慶弔休暇

体調・健康に関する休暇
介護・看護休暇制度
生理休暇

【応募要件】

#未経験可 #年齢不問 #自動車運転免許 #学歴不問

• 保育士資格をお持ちの方
• 学童保育・放課後児童クラブ・保育園など児童福祉事業での実務経験
• チームマネジメントまたは施設運営経験（2年以上目安）
• 基本的なPCスキル（Google Workspace / Excel / Word）
• 普通自動車運転免許（エリア内の施設巡回のため）

【歓迎要件】

放課後児童支援員資格、保育士資格、教員免許、社会福祉士などの関連資格
複数拠点のマネジメント経験
行政対応や補助金申請に関する知識
人材育成・採用に関わった経験

【選考プロセス】

※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください

採用までの流れ
1 ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
2 採用担当より選考案内などのご連絡
3 書類選考・面接・適性検査の実施
4 採用決定のご連絡
5 入職手続き

所要期間
応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほど

ご相談も歓迎
在職中で今すぐ転職が難しい方も調整可能です

見学ご希望の方へ
見学だけでも大歓迎！
ご希望の方は、そのまま面接に進むことも可能です

・当社は、認可外保育事業について、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づく認定申請を行う予定です。

・当社が認定を受けた場合、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。

・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当社の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。

・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。

【法人・施設名】

株式会社neuroploom 大阪本部

【この事業所の募集職種一覧】

エリアマネージャー（保育士）（正職員） / エリア保育士（保育士）（正職員）

【アクセス】

#駅近(5分以内)
大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー
JR東西線 北新地駅から徒歩で3分
大阪メトロ四つ橋線 西梅田駅から徒歩で7分
京阪中之島線 大江橋駅から徒歩で7分

【設立年月日】

2018年09月25日

【施設・サービス形態】

その他（企業・学校等）
#企業