资深人事专员（三河工厂）

工作职责:

该岗位为签署第三方劳动公司关系

岗位概要: Key Performance Area

负责三河工厂薪资计算、绩效考核、社保缴纳，福利申请等工作，根据生产情况适时调整考核流程及方案，确保激励方案符合员工需求，以保证生产各项指标的实现；保持与人事服务工作相关的外部联系及政策的及时发布；负责年度预算的核算与管理，有效管理劳务供应商。

基本工作职能: Key Job Responsibility

1、薪资福利管理：

考勤数据管理、加班监控、薪资发放、个税缴纳、各项福利费用的申请/申报；

薪酬绩效、考勤相关流程文件的起草、更新、发放；

年度薪资调整。

2、 培训：

定期组织公司HR政策及系统软件的沟通培训。

3、 员工关系：

解答员工业务质疑并处理员工的投诉；处理突发事件；

与各部门之间保持良好的沟通；

与相关政府部门、劳动局、劳务公司、媒体、防疫站和供应商保持良好的关系。

4、绩效管理：

协助人力资源经理完成工厂绩效目标的设立、年中回顾及年度评估的管理工作；

绩效奖金的考评管理（月奖/年奖）；

5、 协助HR经理进行人力资源的规划、编制人力资源年度预算并配合阶段回顾更新管理；

6、 编制并更新符合GIA管理的程序文件，并保证实施；

7、 熟悉与工作相关的法律法规政策，对工厂各部门指导、监督、培训，提高全员劳务法意识；

8、 协助组织公司的各项活动和处理突发事件。

9、 负责综合工时申报事宜等

10、 一线员工招聘事宜，对接用人部门需求结合生产计划，与劳务供应商对接协调招聘/入职事宜等

教育程度/工作经历/知识、技能和能力: Education /Experience/ Knowledge/Skill/Capability Request

1、相关专业本科毕业，3年以上外资公司的相关经验；

2、熟悉使用计算机常用应用软件，熟悉Excel操作公式；

3、良好的英语听说写能力；熟悉人力资源操作软件（如 ADP，SAP）优先考虑；

4、了解关于公司政策、程序、产品和服务方面的知识；

5、了解关于人力资源实践工作活动和办事惯例方面的知识；

6、了解关于就业法律方面的知识，如：劳动法及其他法律；

7、分析思考能力和解决问题方面的技能；

8、具有良好的专业知识和职业操守，责任心强，机智，、严谨、耐心、负责；

9、积极主动，注重细节，可靠，坦率直言；

11、严守机密，善于沟通，工作效率，注重结果；有较强的抗压能力。

工作条件: Working Condition

正常工作条件，不存在特殊工作要求(如高空、倒班等)。

Normal working condition. Do not have to work on shift-roster.

备注：

1，公司安排班车

2，三河五险一金。

任职条件: