海外招聘负责人

该职位来源于猎聘 招聘负责人（海外业务） 岗位定位 全面负责公司招聘战略的制定与落地，带领招聘团队，亲自操盘核心高管与关键技术岗位的猎聘，搭建支撑业务高速扩张的人才供应链。这是一个直接对话VP、深度参与组织决策的核心岗位。 岗位职责 1. 招聘战略与统筹 根据公司战略及业务发展需求，制定年度及季度招聘计划，建立需求评估、优先级排序与资源调配机制，确保招聘供给与业务扩张节奏精准匹配。 统筹海外多国业务线并行下的招聘资源配置，定期产出招聘数据分析报告，为管理层决策提供数据支撑。 2. 高端人才猎聘（核心职能） 亲自操盘高管及关键岗位（海外区域经理/本地国家经理/本地销售，）的全流程招聘，包括寻源、人才Mapping、深度甄选、吸引与闭环交付。 建立并维护核心人才储备池与行业人才地图，对标竞品公司及目标行业进行动态人才洞察。 3. 团队管理与赋能 负责招聘团队的培养与日常管理，明确团队分工与考核标准，通过培训与经验分享提升团队整体交付效率与高招能力。 平衡自招团队与三方招聘供应商的规模与比例，管理外部猎头渠道的KPI考核与服务质量。 4. 招聘体系与流程优化 搭建并持续优化招聘SOP、人才库运营及多渠道管理体系（含线上平台、猎头、内推、校招等）。 完善人才评估标准与面试官培训机制，提升招聘质量与入职通过率，优化候选人体验。 任职要求 1. 经验背景 本科及以上学历，8年以上招聘相关工作经验，其中至少2年以上招聘团队管理经验。 有猎头背景或甲方+乙方复合经验为优，精通海外本地招聘。有医疗行业，IVD行业经验海外招聘经验优先。 2. 专业能力 英文流利，精通招聘全流程管理，在人才寻访、渠道拓展、面试甄选、薪酬谈判等环节有成功案例。 3. 核心素质 结果导向，抗压性强，能适应业务高速扩张期的人才交付压力。 优秀的沟通影响力与跨部门推动能力，兼具战略视野与一线执行力。 加分项 有从0到1搭建招聘体系或经历过公司快速扩张阶段者优先。 熟悉IVD行业人才市场者优先。