公立小学校の学童スタッフ

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：学童保育指導員、その他教員、保育士

ひとりで悩まない環境で、子どもと向き合う毎日を！

✅ 本社管理部門が運営を全面バックアップ
✅ 保育・教育施設専門システム『コドモン』導入
✅ 活動計画の素案提供で企画負担を軽減
✅ 既存拠点での研修から段階的に開始
✅ 名古屋市内の公立小学校内で勤務
✅ 2027年4月まで入職時期を相談可能

＼ 安定した環境で働きたい方へ ／
事務負担を本部がサポートするため、子ども一人ひとりと向き合う時間を大切にできる環境です。

＼ 教育の知見を活かしたい方へ ／
本社作成の計画をベースに、あなたのアイデアを活かした運営が可能です。
チームで協力し、理想の教室を一緒に創り上げていきましょう。

【仕事内容】
名古屋市内の公立小学校内にて、運営全般を担います。

＜1. 児童の見守り・指導＞
・宿題や自主学習サポート、遊びを通じて子どもたちの成長を見守り

＜2. 施設運営・事務業務＞
・システム『コドモン』を活用した出席管理や日誌作成

＜3. 拠点運営の企画・調整・イベント実施＞
・本社作成の計画をアレンジし、季節行事やイベントを企画
・利用者数記録や、施設運営日誌などの書類作成、シフト作成

＜4. スタッフ・保護者対応・地域連携＞
・保護者様対応
・地域協力員さんや拠点職員への指導
・近隣学校や各種団体との連絡・調整

その他 施設管理補助 など。

※入職時期は応相談。

• 入社時期は2027年4月までの間で相談OK

• 早期入社をご希望の場合は既存拠点で研修・勤務も可能です！

【特徴】
当社・トットメイトが運営するトワイライトルーム・スクール事業では、 先生やボランティアさんに加え、 本社の運営管理担当が 日々の業務をサポートしています。

拠点校の職員さんから依頼される書類作成や運営会議への出席、ちょっとした困りごとの相談まで、幅広く対応しています。
だから、「一人で全部やらなきゃ…」と抱え込む必要はありません。

あなたの役割は、現場の最前線で子どもたちと向き合うこと。
担当するトワイライトをどんな場所にしていくかは自分次第です。

「子どもたちのために、こんなことをやってみたい！」
「みんな喜んでくれるかな？」
そんなアイデアをどんどん形にしながら、前向きに働ける環境をお約束します。

• 先輩インタビューはこちら -

【 幼稚園教員免許保有 H先生 】

・「残業もなく、規則正しい生活に」
去年までは幼稚園で勤務をしていましたが、朝7時前に出勤し夜8時に帰宅するという激務でした。
持ち帰り仕事も常態化していて、特に行事前は制作物が多く、大変でしたが5年間は勤務し、転職を決意。
以前より興味があり、経験したかった学童・トワイライトのお仕事に転職しました。
今では残業もなく、規則正しい生活です。

・「本部のフォローで働き方に余裕が」
運営管理部門さんのフォローは本当に助かっています。
保育園を多数運営している会社なので、製作物や活動のアイデアは実績やストックがあり、それをお借りしてアレンジすれば現場で展開できる体制があります。
おかげで働き方に余裕が出てきて、自分なりに活動のアイデアも出せるようになりました。

・「自分のアイデアを形にできる環境」
最近実施したのは、ルービックキューブをみんなで解く、という活動です。
小学生にはまだ難しいかな…とも思いましたが、みんなの前で実演してみると、目が輝く子も出てきましたし、1年生に教えてくれる4年生の子も現れました。
自分の働きかけで子どもたちが新たな発見をしていくという、教育の仕事の醍醐味を感じられる環境だと思っています。

【 放課後児童支援員資格保有 I先生 】

・「もっと安心して働ける環境を求めて」
前職も学童支援員でしたが、運営母体のリソースに限りがあり、人手不足が続いていました。
現場での困りごとを相談しても、「今いる先生たちで何とかしてほしい」という回答しか得られず、疲弊し切ってしまう前に環境を変えたいと思い、転職してきました。

・「困った時に頼れる安心感」
トットメイトのトワイライトに来てからは、運営管理部門の社員さんが何かとフォローしてくれるので本当に助かっています。
少し前には学校から、行事にブースを出展してほしいと依頼があり、経験も無いのでどうしようかと焦りましたが、それも一手に巻き取ってもらえて本当に助かりました ！

・「現場の声をしっかり聞いてくれる環境」
定期的な巡回面談もあるため、現場を見てもらいながら相談できるのも有難いです。
今は児童さんの中に少し、手厚いケアをしてあげたい子がいることを伝えていて、加配 （職員の増員） を検討してもらっています。
これが叶えば、子どもたちも職員も、より安心して過ごせるようになると思います。

求めている人材

【 必須条件 】
（1）放課後児童支援員の認定資格をお持ちの方
（2）保育士資格をお持ちの方
（3）幼稚園・小学校・中学校・高等学校 いずれかの教員免許をお持ちの方 ※二種免許も可
（4）4年制大学または大学院で、次のいずれかの研究をおこない卒業・修了された方

• 教育学・社会福祉学・心理学・社会学

（5） 高卒以上で、放課後児童健全育成事業に携わった経験が2年以上の方
（6） その他 「児童の遊びを指導する者」の任用資格に該当する方

※放課後児童支援員の認定資格をお持ちでない方は、ご入社後に放課後児童支援員認定資格研修をご受講いただきます。

・転職回数不問＆経験不問
・実務未経験者歓迎
・既卒者/第二新卒OK
・子育てがひと段落した、ブランク有の方も応援します

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日

月9日休み／基本 土日休み （月1回程度、土曜出勤あり）

【勤務時間】

• 平日：10:15 ～ 19:15

（実働8時間）

• 土曜日：8:45 ～ 18:15

（実働8時間）

• 学校休業日：7:45 ～ 19:15 内でシフト勤務（実働9時間）

※夏・冬・春休みなど

※学校休み期間中や指定日など、勤務時間帯が一部変動の場合あり

・持ち帰り業務なし。
行事準備・事務作業なども、業務時間中に施設内でおこないます

・業務状況等により時間外業務あり。
勤務実態に応じ別途、残業代を全額支給。
勤怠は1分単位のタイムカードで記録。

休日休暇

長期休暇／年末年始に連休あり
有給休暇／入社6か月後に10日付与し、法定通り年5日以上有給取得
慶弔休暇・ウエディング休暇／規定
産休・育休／育休は最長3年（規定）。取得実績はもちろん、時短勤務での復帰実績も多数。

• 有給取得率85％！（2025年度実績）休みは取りやすい環境なので、プライベートも充実！
• 事前申請により、土日休みや平日の希望休み、連休も取得できます
• 年間休日110日＋有給取得5日以上で、実質 年休115日以上 （年5日以上、必ず有休を取得して頂きます）

勤務地

〒4600000愛知県名古屋市 内
※新たに運営開始となる拠点は10 ～ 20を予定。詳細はお電話または面接でお伝えいたします

交通・アクセス

名古屋市内 公立小学校にて実施 （車通勤応相談・原則 転勤なし）

給与詳細

基本給：月給 20万6000円 〜

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

賞与年2回（6月、12月） ※昨年度実績2.5ヶ月

試用・研修期間：試用期間 3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
【 固定給とは別に支給される諸手当 】 ※各 規定あり
・時間外手当／勤務実態に応じ、残業代別途支給。固定残業代制ではありません
・通勤手当／月3万3千円まで交通費支給。ガソリン代は月2万円まで

【 待遇・福利厚生 】

• 社会保険完備
• 健康診断
• 産休育休制度（最長3年※実績あり）
• にしたんARTクリニックでの無料相談・無料AMH検査
• 提携保育所利用割引き制度（『マミーズ保育園』…愛知県内に複数拠点あり）
• 特別休暇（結婚・出産・弔事）
• 慶弔見舞金（結婚・出産・弔慰・災害見舞・退職餞別）
• 確定給付企業年金制度
• 財形貯蓄制度
• 業務災害・通勤災害見舞付加給付金
• 退職金制度（3年以上在籍者対象）
• インフルエンザ予防接種費用補助
• 資格取得支援あり

※給料日：給与は毎月末締め、翌月25日支払い

職場環境

※本事業は、名古屋市からの委託を受けて、株式会社トットメイトが実施するものです 。
（株式会社トットメイトの直接雇用職員の募集です）

【受動喫煙対策】第一種施設において、施設内禁煙

選考プロセス

【 応募方法 】
（1） 応募フォームよりエントリー願います
・電話応募・お問合せは採用担当まで
・電話：052-228-0086 （受付対応時間：9 ～ 17時半）

（2） 原則 面接1回のみ （スマホ・PCでのweb面接も応相談）
・土日面接・平日夕方以降の面接も応相談
・私服面接可。スーツでなくて構いません

（3） 採用内定 （勤務開始日応相談）
・お電話かメールで合否をお知らせします

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こども性暴力防止法に基づく
犯罪事実確認の実施につきまして
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・弊社業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪事実該当者に該当するか否かを確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪事実該当者に該当する場合は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪事実該当者に該当しないことを求めています。
・このため、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪事実該当者に該当しない旨を確認いたします。