高级招聘专家

该职位来源于猎聘 招聘专家，中台岗位单独for招聘工作，后期转型bp 岗位职责： 1.招聘计划执行与渠道管理 根据零售业务部门（如门店运营、销售、客服等）的人员编制及业务发展需求，协助制定并执行月度、季度招聘计划。 负责维护及拓展招聘渠道 （包括主流招聘平台、校园招聘、内部推荐、社交媒体及线下招聘会等)，确保简历来源的多样性与高质量。 定期发布、更新职位信息，优化职位描述，提升职位曝光率与吸引力。 2.候选人搜寻与筛选 主动搜寻目标候选人，对简历进行初步筛选、分类及评估，精准匹配零售岗位所需的沟通能力、服务意识及销售潜力。 进行电话初试或视频初面，核实候选人基本信息、求职意向及核心胜任力，出具初步评价意见。 3.面试协调与流程推进 协调业务部门负责人安排复试时间、场地及面试官，确保面试流程高效顺畅。跟踪面试反馈，及时向候选人传达结果，维护良好的候选人体验及雇主品牌形象。 4.录用管理与入职跟进 协助进行拟录用人员的背景调查及薪资谈判，发放录用通知书。 指导新员工办理入职手续，签订指导新员工办理入职手续，签订劳动合同，并协同培训部门做好新员工入职引导及试用期跟踪，降低早期流失率。 5.数据分析与人才库建设 建立并维护零售岗位人才储备库，对关键岗位进行长期关注与关系维护。 定期统计招聘数据（如简历通过率、面试转化率、到岗率等)，分析招聘效果，提出流程优化建议，控制招聘成本。 任职要求： 学历与经验 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。 具备1-3年招聘工作经验，有零售、连锁行业或大规模批量招聘经验者优先。 专业能力： 熟悉各类招聘渠道的操作技巧，具备较强的简历甄别能力及面试提问技巧。 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据统计与分析能力。 具备优秀的沟通协调能力与服务意识，能承受一定的工作压力，适应零售行业快节奏的工作环境。结果导向，具备较强的执行力与问题解决能力，对人才敏锐度高。 正直诚信，具备良好的职业操守与团队合作精神。