機能訓練指導員(看護師)運動特化型デイサービス

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：医療/福祉専門職その他、看護師、准看護師

• 業務内容

機能訓練型デイサービス内での看護業務・機能訓練指導員業務をお任せします。

〈看護業務〉
・リハビリマシンの補助
・少人数による口腔訓練
・ご利用者様の屋外歩行訓練（散歩程度）
・デイサービス内における看護業務全般
・検温・血圧測定
など

〈機能訓練指導員業務〉
・機能訓練計画書の作成
・3ヶ月に1回の体力測定
・個別機能訓練の考案・指導・評価
・ご利用者様の送迎
など

【設備・器具】
・クラウドウォーク：トレッドミル+ハーネスでサポートを受けながら歩行訓練が可能です！
・各マッサージ機：肩、足、背中など各部位ごとにマッサージ機を用意し、リハビリの疲れが残らないようにしています。
・リカンベントバイク：膝や腰への負担を軽減しながらリハビリ、長時間の有酸素運動（ダイエット）が可能です！

【半日型のサービス提供時間】
午前 9:00～12:15
午後 13:30～16:45

【1日型のサービス提供時間】
9:00～16:30

【送迎業務（選択可能）】
・送迎車：セレナ（日産）、ノア（トヨタ）
・送迎人数：5～7人
・連絡ツール：LINE

求めている人材

• 必須要件

看護師または准看護師
自動車運転免許をお持ちの方

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

• 勤務時間

8:00～17:30（休憩60分）

• 残業時間

月平均残業時間：0～10時間程度
※ワーク・ライフ・バランスを大切にしており、メリハリをつけて働ける環境です。

休日休暇

• 休日

シフトによる
週休2日制（日曜・ほか1日）

• 休暇

・有給休暇（法定通り：有給消化率100%）
・産休・育休（実績あり）
・介護休暇（法定通り）
・夏季休暇（勤務シフトにより交代で3日間）
・年末年始（12月31日～1月3日）

勤務地

〒5640032大阪府吹田市内本町2丁目5番地24 芳光ハイツ

交通・アクセス

・JR東海道・山陽本線「吹田駅」から徒歩10分 ・阪急千里線「吹田駅」から徒歩10分 ・阪急京都本線「相川駅」から徒歩14分 ・阪急京都本線「上新庄駅」から徒歩20分

給与詳細

基本給：月給 36万7800円 〜

固定残業代：あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 内訳

・基本給166,800円
・資格手当112,600円
・固定残業代66,400円（月33時間分/超過分別途支給）
・送迎手当22,000円

• 諸手当

・勤続手当（月1,000円～5,000円）：勤続半年後より1,000円支給、最大5,000円
・月間インセンティブ
・ビューティー手当（月4,000円）：美に関するものにご利用可能
・男気手当（月4,000円）：大切な方へのプレゼントなどに活用
・時間外手当：固定残業時間を超過した場合は別途支給

• 昇給・賞与

・昇給あり（業績による／勤続1年以上が対象）
・賞与あり（年3回支給実績あり／業績による／勤続1年以上が対象）

• モデル給与

入社3年目：看護師兼機能訓練指導員
月給377,800円
年収5,289,200円程度 ※賞与込み

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる

• 試用期間

研修期間6ヶ月（期間中は月給357,800円）
※研修期間＝試用期間となります。

【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 35万7800円 〜

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 福利厚生

・社会保険完備
・福祉はぐくみ企業年金基金
・交通費支給（上限あり）
・自転車、自動車、バイク通勤可（月極駐車場利用時は5,000円/月の補助あり）
・髪型・髪色自由/ネイルOK
・定年あり：65歳（再雇用は相談可）
・副業OK
・受動喫煙対策（施設内禁煙）
・功労セブン：入社して5年ごとに6日のリフレッシュ休暇と7万円支給（休みの買い取りも1日1万円で可能）

• 子育て支援

子育てを優先しながら勤務できる柔軟な働き方を提供しています！シフトや勤務時間の調整も可能で、突発的なお休みにもスタッフ同士が協力し合うなど、困った時にはお互いにサポートし合える環境があります

• 教育体制

店舗におけるOJTを導入しており、先輩スタッフと共に実務を行いながら、業務の流れや必要なスキルを身につけていただけます。実際の現場で学びながらスムーズに業務に慣れることができます。
また、資格の取得支援も行っており、必要な資格については会社がしっかりサポートいたします。資格取得を目指す方には、学習支援や費用の負担など、安心して挑戦できる環境を提供しています。

• フォロー体制

・定期的な1on1面談：施設長が月1回、全社員と個別に面談。悩みや課題を共有し、不安を抱えたままにはさせません！パートスタッフも含めた対応を順次拡大中です！
・経営陣と現場連携：面談で上がった意見は経営陣に共有され、具体的な改善策が取られます。例えば、送迎の負担軽減や人員体制の見直しなど、現場の声を重視した対応を実施しています。
・施設内会議：毎月1回の全体会議で、業務改善や利用者様に関する意見交換を実施します。会議には正社員・パートの垣根なく参加可能で、参加者には手当を支給！

• 評価制度

会社目標+個人目標を通じて評価しております。会社目標は、施設の収益目標や全体で設定した数値目標など、組織全体の成果を重視した内容となっています。
一方で、個人目標は社員一人ひとりの成長や意欲を尊重しており、基本的には自由に設定が可能です。例えば、「月間10冊の読書」などの具体的な目標を設定していただけます。設定された目標については、会社の方針に照らして問題がないか確認したうえで進めていきます。

• スキルアップ支援

職種ごとに業務に関するオンラインマニュアルを整備しており、必要な時にいつでも見返すことができます！業務に必要な知識を自分のペースで学ぶことができ、効率的にスキルを習得できます
さらに、認知症研修をはじめとする必須研修については、会社負担で実施しています！

• キャリアステップ

スタッフリーダー施設長補佐施設長

職場環境

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
屋内・敷地内禁煙

選考プロセス

応募フォーム、又はお電話にてご連絡ください。

• WEBからのご応募

応募先へ進むを押してご応募ください。

【STEP.1】応募

【STEP.2】担当者から面接日時等のご連絡

【STEP.3】面接

【STEP.4】内定！