资深绩效经理

该职位来源于猎聘 岗位职责 1、绩效体系搭建：在集团框架上主导绩效管理体系优化工作，制定适合制造业务的绩效制度与流程。 2、方案设计：设计或优化各层级（供应链、品质、工程、运营、职能等部门各个岗位层级的）绩效考核方案，可建立KPI/OKR等指标库，推动指标分解到岗。 3、过程管理：组织绩效计划、辅导、评估、反馈全流程，监控运行效果，输出绩效分析报告，识别组织与人员效率问题提出改进建议。针对内部的管理人员和BP团队能开展绩效应用的培训课程，助力绩效更精准的落地执行。 4、结果应用：将绩效结果与调薪、奖金、晋升等联动，实现绩薪一体化。 5、制造专项：能主导负责专项绩效奖金方案，涉及白领或蓝领的人群。例如针对一线及班组长设计产量、质量、成本等生产类KPI，推动即时激励方案。 任职要求 1、本科及以上学历，5年以上HR经验，2-3年专职绩效经验，有成功搭建或优化公司级绩效体系案例优先、有制造行业从业经历（如机械、电子、汽配、家电等）优先。 2、精通KPI、BSC、OKR等工具；熟悉制造行业常用指标（OEE、良品率、准时交付率等）优先。 3、熟练使用Excel（透视表、函数、图表）进行绩效数据分析，能独立完成绩效运算。 4、强逻辑与沟通能力，能推动业务部门落地绩效方案，抗压且注重细节。数据敏感度高，能从数据中发现绩效问题，提出可落地的改进建议。坚持制度公平，同时能结合一线实际情况做合理调整。 （非资深经验但综合素质高的也可优先考虑）