人才招聘总监

战略高招专家

一、工作职责

1. 核心招聘交付：独立负责中高阶岗位与核心战略岗位的全流程招聘（需求诊断→寻访→面试评估→薪酬谈判→入职跟进），沉淀数据与行业洞察，优化招聘流程与评估标准，提升人岗匹配效率；
2. 人才生态与渠道建设：搭建并维护关键岗位人才地图与核心人才库，熟练应用常规和人脉链接方式触达人选，并评估渠道效能和优化资源投入方向；
3. 雇主品牌建设：配合雇主品牌体系升级工作，通过市场反馈信息和人才吸引策略不断提升候选人体验，提升交付成功率。

二、任职资格

1. 经验要求：5-8年以上招聘实操经验，含3年以上中高阶岗位招聘经验，消费品/智能硬件/跨境电商行业背景优先，可考虑纯猎头背景；
2. 业务思维：善于思考，将业务痛点拆解为岗位画像和招聘画像，进行寻访策略设计与薪酬谈判，对行业人才格局有深入理解；
3. 行业洞察：能够通过Mapping思维和产出，为业务提供信息输出和决策依据；
4. 数据能力：熟练运用招聘数据分析工具，通过渠道转化率、招聘周期等维度驱动流程优化；
5. 软实力：对招聘有热情，主动学习新工具与玩法，抗压能力强，结果导向。