【静岡・東京／在宅可】プロダクトマネージャ◆ホビーリユース業界トップクラス◆事業拡大フェーズ◆裁量大

【企業名】

株式会社駿河屋

【職種名】

【静岡・東京／在宅可】プロダクトマネージャ◆ホビーリユース業界トップクラス◆事業拡大フェーズ◆裁量大

【仕事内容(概要)】

【静岡・東京／在宅可】プロダクトマネージャ◆ホビーリユース業界トップクラス◆事業拡大フェーズ◆裁量大

【具体的な仕事内容】

～フィギュア・トレーディングカード・ゲーム・書籍など、約3,000万件のホビービッグデータと150店舗以上の店舗を展開～

■概要：

当社はインターネット通信買取「駿河屋」を25年以上運営し、ホビー／リユースEC領域でトップクラスの売上を維持しています。

そんな当社にて、世界No.1ホビーリユースプラットフォームの構築に向け、事業と技術を融合させ、システム開発の「計画立案」から「確実な実行・達成」までを完遂するポジションをお任せします。

■業務内容：

◇事業要求のシステム化とプロジェクト推進

業務オペレーションに紐づく各部署からの改善要望や新規要件のヒアリング、要件定義、仕様策定を行い、開発チームと連携してプロジェクトを円滑に完遂させる

◇技術ロードマップの策定と推進

日常業務改善のためのシステム改修や機能追加と、将来を見据えたシステムリプレイスの道筋を短期・中長期の視点で描き、優先順位を整理して推進する

◇開発体制の最適化・リード

海外オフショア開発拠点や外部パートナーを適切にディレクションし、内製・外注の最適なバランスでプロジェクトを推進する

◇組織横断的な協力体制の構築

システム部内の他課と緊密な連携を取り、自領域に閉じることなくお互いの専門性を補完し合う協力体制を敷く

◇技術と業務の橋渡し

店舗や物流倉庫等の現場実態を深く理解し、業務課題を技術で解決するためのコミュニケーションを主導する

◇顧客最優先のプロダクト開発の推進

意思決定や業務遂行の判断基準に「顧客価値」を根付かせ、日々の開発や改善活動が顧客体験の向上と事業成長に直結するよう、プロジェクトをリードする

■働き方、就業環境：

「顧客最優先主義」のもと、安定運用と無理のない働き方の両立を重視しています。

モニタリングや自動化を推進し、属人的対応を減らすことで、計画的な業務推進と残業抑制を目指す環境です。

リモートワークやフレキシブルな働き方も検討されており、業務に集中しやすい体制づくりを進めています。

■当社について：

当社は静岡を本拠地として静岡の発展を目的にしたデータソリューションカンパニーです。

「駿河屋」を中心に、静岡の新たな文化基地としての発展を見据えて、これからチャレンジしていく成長企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・大規模プロジェクトにおける要件定義から開発・リリースまでのリード経験

・ステークホルダー（事業部門・開発ベンダー・オフショアチーム）との綿密な折衝・調整経験

・既存レガシーシステムの特性を理解した上での、保守・改善および段階的な刷新プロジェクトの推進経験

・駿河屋の事業（リユース・ホビー・EC・店舗運営）への深い関心と、現場業務への理解意欲

■歓迎条件

・ECサイトまたは物理在庫を伴うビジネス（リテール領域）のシステム開発経験

【勤務地】

＜勤務地詳細1＞

本社

住所：静岡県静岡市葵区伝馬町5-4 駿河屋ビル5F～9F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地詳細2＞

東京支社

住所：東京都千代田区神田佐久間町1-26 秋葉原村井ビル3階

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

【住所設定】

東京支社／東京都千代田区神田佐久間町1-26　[最寄り駅]秋葉原駅

本社／静岡県静岡市葵区伝馬町5-4　[最寄り駅]新静岡駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

560万円～850万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：321,053円～547,369円

固定残業手当/月：78,947円～102,631円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

400,000円～650,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。

■昇給：随時

■賞与：年2回（6ヶ月の査定期間の実績に応じて支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限25,000円

家族手当：こども手当支給

住宅手当：補足事項なし

寮社宅：補足事項なし

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

OJT

＜その他補足＞

・子供手当

・自転車通勤手当

・入社時引っ越し補助

・奨学金返還支援制度

・結婚お祝い金制度

・出産お祝い金制度

・健康診断

・産前・産後休暇、育児休暇

・サッカーリーグ観戦チケット

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数110日

週休2日（ローテーション制／月8～9日休み）

【事業概要】

■事業内容

インターネット通販とリアル店舗を軸に、ホビー・エンタメ領域を中心としたリユース事業を全国規模で展開しています。ECサイトでは「駿河屋.JP」を運営し、通信販売および通信買取を通じて、リユースEC業界トップクラスの売上規模を実現。ゲームソフト、書籍、CD・DVD、PCソフト、トレーディングカード、フィギュア、プラモデル、雑貨、食玩など多彩な商材を取り扱い、国内外の顧客ニーズに応えています。実店舗では総合ホビーショップとして直営・FC店を全国に展開し、買取・販売に加え一部新品も取り扱い。さらに、リユース事業者向けSaaS型業務支援システムや商品データ販売、B2B卸売、マーケットプレイス、クラウドPOSシステム提供など、同業他社や小売店の事業支援・業務効率化にも取り組んでいます。

■当社の特徴

「顧客最優先主義」を掲げ、インターネット黎明期からいち早く通信買取を開始するなど、リユース業界をけん引してきたパイオニアです。静岡を本拠地としながら、ECとリアル店舗のO2O戦略により、場所や時間を問わず「欲しいものが見つかる」「売りたいものがきちんと評価される」環境を整備。世界最大級の旗艦店を静岡中心街にオープンするなど、街づくり・観光振興にも積極的です。

■企業メッセージ

買い物の楽しみを提供し、一度役目を終えたモノを次に必要とする人へつなぐことで、新たな価値と出会いを創出するのが使命です。静岡の中心街に人流を生み出し、雇用を増やし、働く人の待遇を高めることで地域経済の好循環に貢献し、日本をより良くしていく想いをすべての事業活動の根幹に据えています。

■当社の強み

最大限の品揃えを追求する独自のビジネスモデルと、自社開発のシステム・データベースに支えられた高いオペレーション力が強みです。過去に発売されたゲームソフトやホビー商品など、一般には流通しにくい商材も含めて網羅的な在庫を目指し、ECと店舗の在庫・価格情報を高度に連携。クラウドPOSやマーケットプレイス、商品データ提供といったソリューション事業を通じて、リユース事業者や小売店の業務効率化・収益向上も支援しています。顧客視点に立った買取価格設定と査定ノウハウにより、地方でも都市圏と変わらない適正価格での買取を実現し、モノと人と地域を循環させるエコシステムを構築しています

【郵便番号】

4200858

【所在地】

静岡県静岡市葵区伝馬町5-4

【ビル名等】

駿河屋ビル5F～9F

【従業員数】

606名

【市場】

非上場

【資本金】

2,044百万円

【HPリンク先】

https://www.suruga-ya.co.jp/ja