ロングライフグループの採用人事(中途採用担当)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー

グループの子会社（日本ロングライフ株式会社・エルケア株式会社）の
中途採用を一括で担う、現場の要となるポジションです。

エルケア（在宅介護）140拠点を支え、年間約300名を採用
日本ロングライフ（有料老人ホーム）： 18ホームを支え、年間約150名を採用

＜具体的な業務内容＞

• 採用戦略・母集団形成
• 各種データ分析（媒体ごとの効果検証など）

新施策の立案
求人原稿のブラッシュアップ
SNS・オウンドメディアの活用

• 現場・外部との調整
• メールやLINEで各施設・エリア長・拠点長へのニーズヒアリング

求人媒体社との連携

• 選考・面接
• 一次面接の対応、内定連絡

単に作業をこなすのではなく、
データを基に次の施策を打ち出し、
社内外と調整しながら採用成功へ導く、
プロフェッショナルな環境です。

また、1on1や適時ミーティングで
都度不明点を解決できる環境を整えています

＜現在のチーム体制＞
今回募集する中途採用チームは、
グループ長1名、メンバー4名、
さらに事務サポートスタッフ３名で構成されています。
面接日の調整や入社書類の確認といった
細かな事務作業はサポートスタッフが担当するため、
「採用戦略の立案」や「媒体の選定・検証」といった
企画・コア業務に集中できる環境です。

＜メリハリを持って働ける環境を整えています！＞
原則定時退社。残業はほぼありません。
18:00の終業時刻を過ぎた際には、
社内全体で退社を促す風土が定着しています。
社員一人ひとりが業務の効率化と時間管理を意識しており、
ワークライフバランスを維持しながら
安心して長期的に活躍できる環境です。

＜入社後の流れ・イメージ＞
最初の1ヶ月でお伝えするのは
グループ2社の事業・拠点構成、介護職の職種理解、
使用ツールとATSの操作、現在の採用計画と数値です。

1〜2週目で先輩に同席しながら実務の流れ全体を把握し、
3週目には、本格的に実務スタート。
1ヶ月後にはご自身の判断で
施策を動かせる状態を目指します。

前職での進め方はそのまま活かしていただけます。
「覚える期間」を長く取るのではなく、
早期に裁量を持てる環境です。

その後も1on1や適時ミーティングで
都度相談できる体制があります。

求めている人材

【必須要件】
・専門・短大・大卒以上
・中途採用または新卒採用の実務経験（目安1年以上）
・Excelで採用データの集計・分析ができる方

【歓迎要件】
・人材紹介会社や求人媒体社での営業経験（エージェント、RA・CAなど）
・複数拠点／複数職種の採用を同時に動かしたご経験
・求人媒体やATSの運用経験
・今後は管理部門（人事）として専門性を深めていきたい方

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日

9:00～18:00／実働8h／休憩1h

休日休暇

土日休み
夏季休暇（2⽇）
冬季休暇（4⽇）
有給休暇（初年度10⽇）
半日有休休暇
慶弔休暇
出産・ 育児休暇（ 実績多数あ り ）

勤務地

〒5300015大阪府大阪市北区中崎西２丁目４番１２号梅田センタービル２５階

交通・アクセス

各線梅田駅から徒歩5分 JR大阪駅から7分

給与詳細

基本給：月給 25万円 〜 30万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

想定年収330万円～400万円

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
通勤交通費支給（月3万円まで）
介護系資格取得支援制度
服装自由
昇給年1回
賞与年2回（前年実績年間２ヵ月）
退職金制度（入社3年目以降）
入社時研修あり
定年制度：65歳
※役職定年60歳

職場環境

チームは30〜40代が中心。
前職は【メンバーの前職の内訳】など
中途入社のメンバーが活躍中！

女性メンバーも多く、女性管理職の登用実績もあります。
転勤もなく、大阪本社での勤務となりますので、
腰を据えて長く働くことができます！

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

選考プロセス

応募書類選考1次面接（部門長）2次面接（役員）内定
※応募から内定までは２週間