25,000件の案件から、あなたの希望が「1件もない確率」をガチで計算してみた。

「さっきの写真、上下逆さに見えましたか？」
たまには、視点を逆にしてみませんか。

「案件数25,000件」
正直、この数字だけならどこの会社も言えます。
でも、誰も言っていないことがひとつ。
それは「希望の案件が、1件も見つからない確率」です。

なぜあえてネガティブな数字を出すのか。
嘘をつかず、あなたと正直に向き合いたいからです。

仮にあなたの希望条件がかなりニッチで、
25,000件中1件にしか当てはまらないとしても
全部ハズレる確率は36.8%。
だいたい3回に1回です。
逆に言えば、見つかる確率は『63.2％』。

でも、安心してください。
計算上はハズレる可能性があっても、
私たちはその確率を「ゼロ」にするために全力で動きます。

もちろんこれは机上の数字。
実際はここに、営業と人事の"すり合わせ"が加わります。
当社の案件変更は1ヶ月前に、次の案件を一緒に決めるルール。
だから、どこよりも希望の案件が見つかりやすいのです。

妥協するキャリアは、もう終わりにしませんか？
“25,000件の選択肢”が、あなたを待っています。

募集背景：

当社はエンジニアの価値最大化を事業の核に据え、ITプラットフォーム事業を展開。Midworks保有案件を含め25,000件以上という圧倒的な選択肢を武器に、さらなる組織拡大を目指します。今回はインフラ部門の強化のため、クラウドや上流工程への挑戦を望む意欲的なエンジニアを増員募集します。

仕事内容：

・官公庁システムや金融系インフラなど多彩かつ豊富な案件あり
・目指したいキャリアや理想の単価など、エンジニアの希望ありきで案件を決定

AWS、Linux、ネットワーク領域の設計構築・クラウド移行を中心に、モダンな案件も多数。
あなたの現在地と希望をベースに、25,000件以上※の基盤から案件を一緒に選びます。

＜実案件例＞
・官公庁システムのクラウド移行（Terraform/CloudFormation）
・金融系AWS環境構築
・製薬業界×生成AI案件でのAWS CDKによるIaC
※アクセンチュア、NTTデータ、ソニー、楽天グループ等、プライム案件が約7割！

＜合わなければ、撤退してもOK＞
技術レベルや環境にミスマッチを感じたら、案件変更も可能。「空いた席に押し込む」ことはありません。案件変更の1ヶ月前には営業と次案件を一緒に決定するプロセスを徹底しています。チーム常駐も推進中で、先輩のナレッジ共有により早期立ち上がりを支援します！

※Midworks保有案件を含む数値です。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

案件例：

・業界
流通・小売、金融、官公庁・公共系、製造、不動産・人材 など

・システム種別
・データベース設計・構築
・顧客要件の整理、技術的な課題解決・提案

・規模感
・大手金融機関向けAI関連システム開発
・大手企業向け新規プロダクト・基幹システム開発
・通信キャリア・人材グループ向けの大規模開発・エンハンス など

・モダンなAIプロジェクトも多数あります！（一部抜粋のうえ、以下に記載）

開発環境・業務範囲：

・大手不動産業界向け新規プロダクト開発（Python／React）
・大手自動車会社向け大規模基幹システム（Java／Spring Boot）
・マッチングサービスのWEBアプリ開発（Ruby on Rails／React）
・BtoC向けSaaS開発 React／AWS／MySQLを活用したマッチングサービス
・生成AI×機械学習技術の次世代システム開発・設計・実装
・自社新規サービスのAI導入推進、構築、パフォーマンス改善
・AIボイスボット、AI応答支援アプリの開発
・AIイノベーション推進室／生成AI導入推進
・クリエイタープラットフォーム向けAIモデレーションシステム開発

注目ポイント1：

案件25,000件。だから希望が現実になる
「希望が通る環境」を圧倒的な物量で整えています！
案件数が25,000件以上あるからこそ、空いている案件に無理やり押し込むようなミスマッチは起きません。「キャリアが配属で決まる」という常識を覆し、当社では案件変更の1ヶ月前には次のプロジェクトを一緒に決める共同決定プロセスを導入しています。

プライム比率は約7割、アクセンチュアやNTTデータ、ソニーなど大手取引先も多数。インフラ社員の最多スキルはAWSであり、運用から設計構築、そしてクラウドエンジニアへと確実なステップアップの階段が実在しています！

注目ポイント2：

等級も還元率も開示。次のステップが見える
10段階の等級基準と還元率を開示し、半年に1度の評価面談を実施。「どれだけ頑張れば評価されるのか」を明確にしています。単価連動型のため、市場価値の向上がそのまま給与アップに直結！

また、インフラエンジニアに大好評なのが「資格取得補助制度」。1回最大5万円まで会社が負担します！

運用から設計構築、そしてSREやPMへの階段が見えるだけでなく、その先の副業や、自社サービス「Midworks」を活用した独立まで、多様な選択肢が広がっています。ずっと正社員でいる必要はありません。あなたのキャリアを最優先に考えます。

身につくスキル・キャリアパス：

運用保守から設計構築へのステップアップはもちろん、AWSなどクラウド領域のスペシャリストやSRE、PMへの道が開かれています。将来的にフリーランスとして独立した際も、自社の「Midworks」を通じて案件紹介等のサポートを受けることが可能です。

入社後の成長サポート：

入社後は、これまでの経験や今後のキャリアプランについて、営業担当や人事とじっくり本音で話せる「正直面談」を行います。現在のスキルレベルを正確に把握した上で、目標に向けた最適なプロジェクトを一緒に選定。配属後も定期的なフォロー面談を実施し、必要に応じて案件見直しの相談にも乗ります。資格取得補助も活用し、技術力を高めていってください。

応募資格：

【フリーランスに興味がある、今の実力を試したい方】
・インフラに関する何らかの経験をお持ちの方
・学歴や転職回数、ブランクなどは一切問いません。
・設計構築へステップアップしたい方歓迎！
・CCNA、LPIC、AWSなどの資格取得に向けて自習している方大歓迎！

歓迎する職歴・スキル：

＼こんな方をお待ちしています！／
・案件ガチャから抜け出し、キャリアを自分で築きたい方
・単価や評価が透明な環境で働きたい方
・将来の独立や起業も視野に入れている方

雇用形態：

正社員
※試用期間中の雇用形態に差異はありません

想定給与：

＜前職給与保証＞
月給28万円～57万円（固定残業代含む）＋賞与年2回
※経験・能力を考慮のうえ、当社規程により決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万4,000円～月10万8,000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

・上流工程経験者
月給43万6,400円～67万円（固定残業代含む）＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月82,000円～月124,000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※試用期間：6カ月（給与・待遇の変更なし）

＼入社後年収100万円～アップの事例あり／
エンジニアの価値向上のため、拠点問わず業界最高クラスの給与テーブル、評価制度を完備！
詳細は面接にてご相談下さい。

【入社時の想定年収】
年収420万円～1000万円以上

【固定残業代について】
固定残業30時間分（54,000円～108,000円）を含む
※超過分は別途全額支給

実際の給与例：

・入社1年目20代半ば
入社当時470万円 現在520万円
給与上昇率110%

・入社3年目20代後半
入社当時500万円 現在600万円
給与上昇率120%

・入社4年目30代前半
入社当時550万円 現在720万円
給与上昇率130%

・入社6年目40代前半
入社当時650万円 現在850万円
給与上昇率130%

勤務時間：

固定労働時間制 10：00 ～ 19：00
（所定労働時間8時間／休憩60分）
※プロジェクトによって異なる場合があります

残業について：

無理な働き方をすることがないように、クライアント先で勤務を行っている際も営業や人事（HR）がフォロー。残業は月平均12時間以下です。

勤務地：

・東京・大阪・愛知・福岡の4拠点で募集中※転居を伴う転勤なし。
・フルリモート3割・リモート比率は全体の6割

各クライアント先のプロジェクトチームに参画いただきます。
詳細については案件決定の際にお伝えいたします。

・本社渋谷オフィス
東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F

・大阪オフィス
大阪府大阪市北区梅田2丁目4番13号 阪神産経桜橋ビル501号室

・名古屋オフィス
愛知県名古屋市中区錦2丁目10番13号 SC錦ANNEX603号室

・福岡オフィス
福岡県福岡市中央区天神3丁目4番8号 天神重松ビル602号室

＜クライアント先エリア＞
東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県
愛知県・岐阜県・静岡県
大阪府・京都府・兵庫県・奈良県・滋賀県・和歌山県
福岡県

※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
愛知県名古屋市中区錦2丁目10番13号 SC錦ANNEX603号室

勤務地一覧：

愛知県名古屋市中区錦2丁目10番13号 SC錦ANNEX603号室

休日休暇：

＜年間休日120日以上＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（取得実績あり）
・ハッピーウエディング休暇 など

・5日以上の連続休暇もOK

待遇・福利厚生：

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・通勤手当実費支給（1ヵ月定期代／上限3万円）※バス利用原則不可
・服装自由
・インフルエンザ予防接種支援
・リファラル制度
・慶弔金あり

• 結婚祝い金：30,000円 出産祝い金：30,000円

・ITS健保イベント情報
・社員持株会制度
・資格取得支援あり（最大5万円）
・引越し支援金あり（一部条件あり）

• 20万円まで支援金支給

・お部屋探しサポート（iettyBIZ）

• 仲介手数料が最大90％OFF

・副業・兼業OK！

• 新しい発見やノウハウを業務に活かしましょう。

・独立支援制度あり

• 独立後、当社からフリーランスの案件をご紹介します

※受動喫煙対策：屋内禁煙

【喫煙環境】
屋内禁煙

社員インタビュー

もっと知りたい会社の素顔

社員インタビュー：

美容師だった僕は、25,000件の中からAWSを選んだ
美容師を8年経験した後、未経験でIT業界へ飛び込みました。1社目で物理ネットワークの基礎を積む中、「これからは間違いなくクラウドだ」と確信。当社への入社の決め手は、圧倒的な案件数の中から希望に合わせてアサインを決められる環境でした。
最初の案件は官公庁システムのクラウド移行。現在は製薬業界の案件で、AWS CDKによるインフラ定義や生成AIを活用した開発に挑戦しています。未経験領域でも成果を出せば単価が上がり、「正社員でありながらフリーランスに近い稼ぎ方ができる」と日々実感しています。圧倒的な選択肢があるからこそ、次はSREへと自分の意志でキャリアを広げていけるのが本当に楽しいですね。

単価も等級も見える。だから僕は「次の一件」を自分で探せる
18歳で未経験からインフラの世界に入り、ここは4社目になります。前職までは案件単価も契約期間も共有されず、評価基準が見えないことにずっと不安を抱えていました。
でも今は違います。10段階の等級基準と還元率が完全に開示されているので、対応できる案件のレベルが上がれば、自分の報酬も確実に上がるんです。まるでゲームでレベルを上げるように、地に足をつけて成長できている実感があります。
今は証券会社のインフラ運用を担当していますが、自分の現在地と単価が見えるから、約2.5万件の中から次の一件を自分の意思で探せます。ゆくゆくは独立も視野に、自分でキャリアの階段を登っていきます。

取材担当者より：

Branding Engineerの取材を通して最も印象に残ったのは、採用担当の中村氏をはじめとする人事・営業陣の「エンジニアファースト」の温度感だ。「ずっと正社員でいる必要はない」「ぶっちゃけ、アサイン先に不安ありますよね？」といった生々しい言葉の数々は、自社の利益よりも技術者のキャリアを最優先する姿勢の表れと言えるだろう。
同社は今年9月より採用予算を倍増させ、年間100名規模の採用計画に本気で取り組んでいる。個人のスキルアップ支援だけでなく、5名から14名へと拡大したチーム常駐の実例が示すように、組織としての開発力強化にも余念がない。
「独立を引き止めない会社」とは、裏を返せば「それだけ環境に自信がある会社」である。キャリアに悩むエンジニアにとって、同社での"本音で話せる環境"は、自らの現在地と未来を繋ぐ大きな転機となるはずだ。

＜会社概要＞
株式会社 Branding Engineer【東証グロース市場上場グループ】

事業内容：

・プライム（一次請け）比率約7割
・AI、クラウド等モダン案件あり
・キャリア逆算アサイン（案件変更1ヶ月前に次案件を一緒に決定）
・単価連動型等級制度（等級基準・還元率を開示）
・資格取得補助：1回最大5万円
・副業OK・独立/起業も歓迎（フリーランスPF「Midworks」自社運営）

【TWOSTONE&Sonsグループについて】
エンジニアプラットフォーム事業を中心に、様々なソリューションサービスを提供するホールディングカンパニー。2013年株式会社Branding Engineerとして創業、2020年7月7日に東京証券取引所マザーズ市場（現：グロース市場）へ新規上場しました。

※1：Branding Engineer調べ
（エンジニアが選ぶ／案件充実度の高い／価格満足度の高い ITフリーランス専門エージェントサービスについて｜調査方法：インターネット調査｜調査期間：2021年11月24日～25日、2020年10月12日～14日、2019年８月26日～28日｜調査概要：IT系フリーランス専門エージェントサービス10社を対象にしたサイト比較イメージ調査｜調査対象：2021年全国の20代～50代の男女1017名／2020年全国の20～50代の男女1007名／2019年全国の20代～50代の男女1075名｜アンケートモニター提供元：ゼネラルリサーチ）

【事業内容】

• 株式会社 Branding Engineer（以下、BE）

・エンジニアプラットフォームサービス
※労働者派遣事業許可番号「派 13-316707」
※有料職業紹介事業許可番号「13-ユ-315367」
・Midworks（ミッドワークス）

• 福利厚生、保障プランつきの独立支援サービス

設立：

2022年9月20日（TSSグループ設立2013年10月2日）

従業員数：

750名(グループ連結/2025年8月31日時点)

資本金：

5,000万円 ※資本準備金含む

売上高：

180億7,700万円 ※2025年8月期

代表者：

代表取締役CEO 大島 孝之

ホームページ：

株式会社 Branding Engineer【東証グロース市場上場グループ】 https：//b-engineer.co.jp/

PR情報：

技術力アップ支援制度あり
女性エンジニアが在籍
社長がエンジニア出身
一次請け案件比率7割以上
大規模開発に携われる
アジャイル開発あり
顧客と直接関われる
始業時間が朝10時以降
産休育休実績あり
5日以上の長期休暇制度あり
理系出身者歓迎
社会人経験20年以上歓迎
採用予定人数5名以上
土日祝日休み
賞与複数月
面接1回
介護・育児休暇あり
資格取得支援制度あり
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
U・Iターン歓迎
急募求人
第二新卒歓迎
学歴不問
キャリアパス記載あり
取引先実績記載あり
BtoBサービス
社員インタビュー掲載あり
在宅/リモート/自宅でできる仕事あり
メディア掲載実績あり
オフィスにこだわりあり
駅から徒歩5分
独立支援制度あり
社内ベンチャー制度あり
中途採用5割以上
専門スキルが身に付く
高成長企業
転勤なし
上場企業
Web面接実施中

以下の経験・スキルを活かせます
【言語／フレームワーク他】
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