人材コーディネーター(建設現場の職人手配)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：建築法人営業、人材/アウトソーシング法人営業、工場現場事務

受注も、手配も、採用も。研修を終えたら「自分で決める」仕事です。

受注・職人の手配・採用・営業のすべてを担っているのは代表と幹部2名の合計3名。この求人は、その
隣に座る「幹部候補人材」の募集です。

決められた仕事をこなすポジションではありません。
内勤部門そのものを一緒に設計し、将来はその責任者を任せたいと考えています。

入社後3〜6ヶ月は現場作業を経験していただきます。
業務の全体像を肌感覚で理解したうえで内勤へ移行するため、「現場を知るコーディネーター」として即戦力になれます。

• 私たちについて

株式会社 Growing(2020 年創業・東京都品川区五反田)。
住宅建築現場への建築資材の搬入・運搬(揚重・荷揚げ)を、約 80 名の職人ネットワークで担っています。
LIXIL をはじめとする大手住宅設備メーカーの現場と直接取引し、創業以来毎年 2 桁成長。取引先は年 30〜40 社ずつ増え、今期は売上 3 億円、2029 年には 20 億円を目標にしています。

「対応が早い」
「丁寧で荒っぽくない」
「職人の服装まで教育されている」

— 大手の現場から選ばれ続けている理由です。

• お任せする仕事

＊作業員の手配
現場のニーズに合わせて、最適な職人さんをアサインします。

＊受注・新規営業開拓
既存顧客の対応に加え、新たな市場を切り拓く営業活動を行います。

＊採用業務
会社の成長の鍵となる作業員の採用面接や、契約締結を担当します。

＊組織づくり
事務フローの改善やIT化など、効率的な組織運営のための仕組みづくり。

• 入社後に任せること

現場研修を終えた 6 ヶ月目から、次の判断を順次あなたに任せます。
・案件を受けるかどうか、どの職人を入れるか（受注可否・アサインの判断）
・職人の採用面接と合否、契約
・どの現場・どのお客様を新たに開拓するか（営業方針）

将来的には、予算と採用の決裁を持つ内勤部門の責任者への登用を想定しています。
「任せる」と書く会社は多いですが、私たちは“何を”任せるかを先に決めています。

• 最初の 1 年で手がけること

・手配業務のフローをつくり直す（属人化しているやり方を、誰でも回せる仕組みにする）
・職人採用の型をつくる（募集面接契約定着まで）
・新規開拓の営業リストと進め方を設計する

つまり、内勤部門の「基盤」そのものです。
あなたがつくった仕組みが、今後の組織の標準になります。

• 正直にお伝えしたいこと

1. 入社後 3〜6 ヶ月は、午前は現場・午後は内勤の研修期間

実際の現場作業を経験してから内勤へ移行します。
現場を知るコーディネーターは、職人からもお客様からも信頼されます。

2. 年間休日は 105 日(日曜固定休+土曜・祝日はシフト制)

土日祝完全休みではありません。
勤務は 8:00〜17:30、残業は月 20 時間以内が目安です。
（定額残業手当 20 時間分を支給、超過分は別途支給）

3. 社員 3 名の会社

整った研修制度や福利厚生の厚みでは大手に敵いません。
代わりに、意思決定の速さと任される範囲の広さがあります。

• 報酬について

月給 30 万〜33 万円(基本給+職給手当+営業手当+定額残業手当 20 時間分)
想定年収350〜400 万円(業績連動賞与を含む)。

成果に応じて、

1 年後に年収 500〜550 万円、
3 年後に 600〜800 万円を想定した設計（保証額ではありません）

少人数だからこそ、成果がそのまま会社の数字と報酬に反映されます。

• キャリアステップ

入社〜6 ヶ月：
現場研修(午前は現場・午後は内勤)
※作業を通じて現場・職人・お客様を知る

6 ヶ月〜：
内勤コーディネーターとして受注・手配・採用・営業を担当。
上記の判断を順次任せ、内勤部門の基盤をつくる

将来：内勤部門の責任者/チームのマネジメント

• こんな方に来てほしい

・キャリアの早い段階で、事業を自分の手で伸ばす経験をしたい方
・「決められたことをこなす」より「仕組みをつくる側」に回りたい方
・営業・販売・接客・人材業界などで人と向き合ってきた方
（業界未経験歓迎。営業未経験でも、目標達成の経験があれば）

＜代表メッセージ＞
「私は建設業界の外から来た人間です。不動産・IT業界に営業として働く中で目の当たりにしたのが建設現場の慢性的な人手不足でした。

人がいないから現場が止まる。その一方で、職人が正当に評価されていない。
この2つを同時に解決したくて、2020年にGrowing を立ち上げました。

創業から6年、現場と職人と一緒に会社を大きくしてきました。
次の6年で20億円の会社にするために、内勤部門を一緒につくってくれる人を探しています。

整った環境は用意できません。
でも、任せる覚悟と、成果に報いる仕組みは用意しています。」

— 代表取締役 上戸 満輝

求めている人材

【応募資格】
・学歴不問/業界・職種未経験歓迎
・普通自動車免許（AT 限定可）をお持ちの方
・35 歳以下の方
（長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、年齢制限を設けています/例外事由 3 号のイ）

【マッチする人物像】
・向上心と熱量があり、物事を俯瞰的に捉えられる方
・「どうすればできるか?」を前向きに考え、行動に移せる方
・相手を尊重し、協調しながら一緒に進んでいける方
・何かに挑戦し、目標を達成した経験がある方

• 正直に言うと、次の方には向いていません

土日祝の完全休みを最優先したい方/決められた業務範囲で安定的に働きたい方

勤務時間詳細

総労働時間：1週あたり40時間

【シフト制】
8:00～17:30 / 7:00～16:30 / 10:00～19:30

休日休暇

休日：シフト制
年間休日：105日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇
補足情報：週休2日制（シフト制）日曜固定休み、土曜・祝日はシフト制（夏季休暇・年末年始休暇）

勤務地

〒1410031東京都品川区西五反田２丁目１０－８ドルミ五反田ドゥメゾン４１２号室

交通・アクセス

五反田駅

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 20万6640円 〜 21万1304円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万3360円 〜 5万8696円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

標準年収：350万円～400万円
業績連動賞与︓パフォーマンスにより

• 年収360万

月額：300,000円
（内訳）
基本給 ：206,640円
職給手当 ： 20,000円
営業手当 ： 20,000円
定額残業手当： 53,360円

• 年収396万

月額：330,000円
（内訳）
基本給 ：211,304円
職給手当 ： 30,000円
営業手当 ： 30,000円
定額残業手当： 58,696円

試用・研修期間：3ヶ月間
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
期間中は本採用時と待遇は変わりません。

給与例

1年後 500万～550万円
3年後 600万～800万円（事業売上次第で900万～1,000万円）

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

職場環境

代表との距離が近く、営業力・実行力を間近で学べる環境です。成果にはシビアですが、結果を出せば給与と賞与で報われる実力主義です。

TPOさえ考慮されていれば服装については、自由となります。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

選考プロセス

書類選考 一次面接（人事） 最終面接（代表）の合計2回となります。