【大阪】採用担当

募集背景

当社では事業拡大に伴い、中途採用を強化しています。

リファラル採用やダイレクトリクルーティングの推進により、応募数はこの4年間で10倍以上に成長しました。

採用活動は現在専任担当者を中心に進めていますが、今後さらなる組織拡大を見据え、新たな採用メンバーを募集します。

本ポジションでは、応募者対応や面接調整などのオペレーションだけでなく、採用戦略の立案、採用チャネルの選定、採用ブランディングなどにも携わることができます。

採用組織をこれから一緒に創り上げていくフェーズだからこそ、主体的にアイデアを発信し、採用を通じて会社の成長に貢献したい方を歓迎します。

職務内容

【業務内容】
・中途採用計画の立案・実行
・求人媒体の運用・管理
・人材紹介会社との折衝、関係構築
・スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティング
・候補者との面談・面接対応
・面接日程調整、選考フォロー
・採用データの分析および改善提案
・新規採用チャネル開拓
+α 希望によって新卒採用、人材開発・育成、広報、制度設計、労務、組織開発など

【会社の魅力】
・月平均残業時間10時間程度
・年間休日125日
・有給消化率70％以上
・資格支援など福利厚生充実

【ご入社後について】
入社後にまずは中途採用に携わっていただきます。
「エージェントに頼らないエンジニア採用」を目指します。

このポジションの魅力

・経営層や現場責任者との距離が近く、採用戦略の立案から実行まで主体的に携わることができる
・エンジニアやITコンサルタントなど、専門性の高い職種の採用経験を積むことができる
・現在拡大フェーズにある採用組織の中で、採用の仕組みづくりや体制構築に挑戦できる
・既存施策の強化に加え、新たな採用施策の企画・実行にも携われる
・採用手法や選考フローなど、採用プロセス全体の改善提案を歓迎する環境がある
・海外本社との連携を通じて、グローバルな視点やコミュニケーション経験を得ることができる
・将来的には採用以外にも、人材開発・制度運用・労務など幅広い人事領域へチャレンジできる
・転勤がなく、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能

組織体制

採用チームは、台湾本社副社長、HRBP（東京）、採用担当者2名（東京1名・大阪1名）で構成されています。

現在は中途採用・新卒採用を連携しながら推進していますが、今後の採用強化および組織体制拡充に伴い、中途採用専任担当を募集します。

ご入社後は、大阪拠点における中途採用の専任担当として、採用計画の実行、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、選考プロセス改善など、中途採用業務全般を主体的に推進いただきます。

また、HRBPや東京の採用担当者と連携しながら、採用施策の企画・実行や採用プロセスの改善にも携わっていただきます。

必須条件

以下いずれかの経験を2年以上
・事業会社での中途採用経験
・人材紹介会社でのRAまたはCA経験
・採用代行（RPO）での採用支援経験

歓迎条件

・エンジニア採用経験
・採用戦略～運用までの一連のご経験
・採用広報のご経験
・採用代行（RPO）での採用支援経験
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・リファラル採用施策の運用経験
・採用KPIの設計・分析経験
・その他人事業務のご経験
・英語または中国語スキル

求める人物像

・採用を通じて会社の成長に貢献したい方
・自ら考え、主体的に行動できる方
・周囲と協力しながら業務を進められる方
・数字に対して責任感を持って取り組める方
・候補者やエージェントと円滑なコミュニケーションが取れる方
・業務改善や新しい採用手法に積極的な方

研修・教育制度

• 評価制度

1月に個人年間目標を決定します。年2回（7月・12月）の半期評価では、自己評価をもとに上長と面談を行います。評価点や改善点などを話し合い、その結果を上位の部署へエスカレーションします。最終的には会社全体で調整を行い、賞与として反映します。

• 昇給/昇格

前年の評価結果を基準とし、毎年4月に昇給・昇格を決定します。昇格は8等級あり、4級がリーダークラス、5級が係長、6級が課長、7級が部長、8級が本部長です。キャリアステップが明確なので、社員のモチベーションに繋がっています。

雇用形態

正社員

試用期間

3ヵ月

契約期間

無期限

給与

• 年収：420-600万円

・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（7月、12月）
※給与額はスキルと経験を考慮し、決定します

• インセンティブ

採用目標達成状況や成果に応じたインセンティブ制度あり

• 諸手当：通勤手当（規定あり）、残業手当（発生時、別途支給）、家族手当、出張手当、役職手当、資格手当

勤務地

大阪事業本部

勤務時間

9:00-18:00

休日

• 完全週休2日制（土日）

• 祝日

• 年間休日125日(2026年度)

• 年末年始休暇

• 有給休暇（12～20日分/入社時に付与）

• 時間休制度（年度中、5日分40時間を上限とする1時間単位の休暇制度）

• 慶弔休暇

• 配偶者出産休暇

• 赴任休暇

• 産前・産後休暇（復職率100％）

• 介護休暇

福利厚生

• 資格取得支援制度

• Udemy（有料学習ツール）の自由使用

• ベンダー試験・資格合格報奨金制度

• 自己啓発サポート（セミナー、講習会への参加費用補助）

• 永年勤続表彰制度

• 慶弔災害見舞金制度

• 健保保養施設の利用可、レジャー補助あり

• 選択制企業型確定拠出年金制度

• 定期健康診断

• 懇親会等の社内イベント

加入保険

健康保険（東京都情報サービス産業健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

受動喫煙対策

受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
事務所内、フロアー全面喫煙不可
入居ビル内 指定場所以外喫煙不可

選考フロー

1. 書類選考
2. 一次面接（オンライン）
   担当：採用担当
3. 最終面接（オンラインまたは対面）※ご希望をお伺いいたします
   担当：本部長
4. 内定
   ※選考回数は変更となる場合があります。
   ※ご応募から内定までは、通常3週間程度を予定しています。

今後のキャリアパスや働く環境についても丁寧にご説明しますので、リラックスしてお話しいただけます。

※カジュアル面談をご希望の場合は、その旨を応募時にお伝えください。

会社情報

会社名

ウィツ株式会社

設立

2003年2月1日

本社所在地

東京都港区芝４－１０－１ ハンファビル２F

資本金

9800万円

従業員数

270名

事業概要

世界シェア5位を誇る PCメーカー Acerをルーツとし、Fortune Global500にもランキング、Apple iPhoneのサプライヤーにも名を連ねる 台湾のグローバルＩＴ企業 Wistron社 の ITサービス部門が独立したWITS。 その日本法人が ウィツ株式会社 (WITS Japan)です。 金融・製造・公共・エネルギー・人材など幅広い業種の企業向け業務システムの提案と開発を 得意分野とし、顧客（エンドユーザー、SIer）に対し 請負開発・技術支援・要員支援などのサービスを、WITS日本のみならずWITS中国(大連)との連携によるBPO、オフショア開発などグローバルな体制下でも提供できるという強みを持った会社です。

ホームページ

https://www.wits.com/jp/about-us/wits-japan/information/

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