培训专家

该职位来源于猎聘 岗位职责 1. 结合公司战略、业务发展及人才现状，从0到1规划并搭建培训与人才培养体系，包括制度流程、培养项目、课程资源及运营机制。 2. 深入业务开展培训需求诊断，识别组织和人才能力差距，将管理层需求转化为清晰、可执行的培养方案。 3. 重点搭建并落地新员工培养、管理干部培养、专业人才发展及高潜人才培养等核心项目。 4. 独立承接CEO及管理层发起的人才发展项目，完成需求理解、方案设计、沟通汇报、资源协调及落地复盘。 5. 建设内部课程、案例及讲师资源，逐步形成贴合公司业务特点的组织知识沉淀与学习机制。 6. 推动业务负责人和管理者参与人才培养，处理跨部门协同及项目落地过程中的问题，确保项目按计划推进。 7. 建立培训效果评估与复盘机制，关注员工行为改变、能力提升及业务应用，持续优化培养项目。 8. 根据公司发展阶段，参与人才标准、任职资格、人才盘点及组织能力建设等相关COE项目。 任职要求 1. 本科及以上学历，5年左右人力资源相关经验，其中至少3年培训、人才发展或组织发展经验。 2. 具备培训或人才培养体系从0到1搭建经验，能够独立完成需求诊断、体系设计、项目实施和效果复盘。 3. 有管理干部培养、新员工培养、专业能力提升、高潜人才发展或内部讲师体系等项目经验，至少精通其中1—2个方向。 4. 具备较强的业务理解能力，能够准确理解CEO及管理层的真实诉求，并转化为有逻辑、可执行的解决方案。 5. 具备成熟的高层沟通和汇报能力，表达简洁、重点清晰，面对需求变化或意见分歧能够做出专业判断。 6. 踏实沉稳、逻辑清晰、阅历丰富，既能进行体系规划，也愿意深入细节、亲自推动项目落地。 7. 自驱力、执行力和抗压能力强，能够在基础薄弱、资源有限及业务节奏较快的环境中独立闭环。 8. 具备课程开发、授课或工作坊引导能力；有互联网、全球化科技品牌、消费电子或跨境电商行业经验优先。