职人专家

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、职人体系搭建与策略设计： ①负责制定并迭代“门店职人”全生命周期管理方案，包括准入标准、激励机制（佣金/荣誉）、培训赋能及违规处罚机制。 ②设计分层级的职人成长路径，通过数据监控识别高潜职人，打造标杆案例，带动整体参与度。 2、内容SOP化与快速复制： ①深度拆解抖音本地生活爆款逻辑，将复杂的视频创作简化为“傻瓜式”模板（如：脚本库、拍摄指引、剪辑模板）。建立内容分发与审核机制，确保职人产出②内容的合规性与基础质量，实现低成本、高效率的内容规模化复制。 3、培训赋能与落地推动： ①搭建线上+线下结合的培训体系，定期组织职人技能培训（拍摄、剪辑、账号运营），提升一线员工的实操能力。 ②协同区域/门店管理层，推动职人项目在终端的落地执行，解决“不愿发、不会发、不敢发”的痛点。 4、数据监控与结果交付：对职人项目的核心指标负责，包括：活跃职人数、视频发布量、视频播放总量、团购点击率及核销订单量（GMV）。通过数据归因分析，持续优化激励政策与内容策略，提升投入产出比（ROI）。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，5年以上相关经验，有从0到1搭建“达人/KOC/职人”矩阵项目经验者优先，具备千店/万店规模的管理操盘经验者优先。 2.专业能力：具备较强的文案撰写与课件开发能力，能独立完成培训课程体系。 懂机制：擅长设计用户/员工激励体系，对人性有深刻洞察，能通过政策有效调动基层员工积极性。 懂内容：精通抖音算法推荐逻辑，具备极强的内容敏感度，能将爆款逻辑转化为可执行的标准化SOP。 懂业务：具备闭环思维，不仅关注内容曝光，更关注内容对线下门店客流与订单的实际转化效果。 3.软性素质： 极强的推动力：具备跨部门（培训、区域、门店）协作能力，能在复杂的组织架构中推动项目落地。 抗压与执行力：适应快节奏的互联网工作环境，对数据结果高度敏感，具备优秀的复盘与迭代能力。