採用・社内広報

仕事内容:

募集背景
当社は既存事業の拡大に伴い組織体制を強化し、100名を超える組織へと成長を遂げました。
また、新規事業の立ち上げやM&Aを積極的に推進している背景から成長スピードはさらに加速し、それに伴い採用ニーズも一段と高まり続けています。

そして、組織が急拡大する今、強固なカルチャーを形成し、多様なバックグラウンドを持つメンバーが共通のミッション・ビジョンに向かって自律的に動ける土壌を整えることが、当社のさらなる飛躍にとって不可欠だと考えています。

現在は、採用業務は採用グループ、カルチャーは広報グループにてそれぞれマネージャーが実務までカバーしていますが、さらなる組織拡大を見据え、組織の土台作りを共に担ってくださる新しい仲間を募集します。

業務内容
さらなる組織拡大のため、①採用業務 ②広報・カルチャー醸成のサポート業務をお任せします。

【想定される業務内容】
1.採用業務
選考プロセスの円滑な推進：候補者・エージェント・ハイアリングマネージャーのハブとなり、より良い選考体験をデザインする
採用管理システムの運用：常に「今の採用状況」が可視化されている状態を構築・管理する
母集団形成の最大化に向けたアクション：各求人媒体の鮮度管理や、エージェントへの情報提供を通じたリレーション構築をおこなう

2.広報・カルチャー醸成のサポート業務
社内コミュニケーションの活性化： 社内イベント（全社懇親会等）の企画・実行をアシストし、組織の熱量を高める
広報実務のサポート：プレスリリースの入稿作業やメディアからの一次対応（取り次ぎ）などの日々の実務をおこなう

配属組織
コーポレート部 採用グループ・広報グループの兼務となります。
採用グループ：マネージャー(1名) ＋ メンバー(2名)
広報グループ：マネージャー(1名) ＋ メンバー(他グループと兼務の2名)

キャリアパス
自ら領域を広げていく中で、例えば以下のようなキャリアを歩むことが可能です。

採用・組織開発のスペシャリスト
オペレーションの最適化から、採用戦略の立案、さらには組織開発など「人」の側面から経営を支えるスペシャリストを目指せます。

広報のスペシャリスト
実務を通じて得た知見を活かし、自ら広報戦略の立案から実行までをリードすることで、会社のブランド価値を高めていくポジションです。

コーポレートゼネラリスト
採用・広報・カルチャー醸成という「組織の根幹」を支えた経験を活かし、コーポレート部門全体のマネジメントや、経営の意思決定を支えるパートナーへとステップアップが可能です。

カルチャー
私たちコーポレート部門は、「企業価値を最大化させる攻めのチーム」でありたいと考え、日々の業務に取り組んでいます。
役職やキャリアに関わらずフラットに議論ができる風通しの良さがあり、自ら考えて行動することを歓迎する風土が深く根付いています。

また100名の壁を越え、さらなる拡大を見据えている今だからこそ、組織が形作られていく貴重なプロセスに直接携わることができます。
自分自身が介在することによって会社がより良くなっていく手応えを、ぜひ一緒に味わってほしいと考えています。

アピールポイント:

ポジションの魅力
組織づくりの両輪である「採用」と「カルチャー」に同時に携われる、市場価値の高いポジションです。単なる事務ではなく、企業価値を最大化させるための実務を横断的に経験できます。
M&Aや新規事業が加速する100名規模の転換期において、新しい仲間を迎え、文化を浸透させる役割は非常に重要です。自分の動き一つで組織が強くなっていく手応えを、ダイレクトに実感できます。
各マネージャーだけでなく、経営陣とも密に連携を取りながら実務を推進するポジションです。経営の意思決定が組織に反映されるプロセスを間近で体感できます​

求める人材:

応募条件
社会人経験3年以上
目標達成やプロジェクト完遂までやり遂げた経験
他部門と協力してプロジェクトを遂行した経験
「人や組織を良くすることが、事業成長に繋がる」と共感し、そのプロセスに当事者として関わることに魅力を感じる方

歓迎条件
ベンチャー・スタートアップ企業での実務経験
カルチャー作りに力を入れている組織での就業経験
社外の方との折衝経験

勤務時間・曜日:

●フレックスタイム制
コアタイム 11～16時　※週初めに限りコアタイム10～16時

※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください

休暇・休日:

●完全週休2日制（土・日・祝日）
●年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）
●夏期（3日間）・年末年始休暇
●特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー

・完全週休2日制（土日祝休み）に加え、カレンダー通りのGW、お盆、年末年始が完全に担保されています。残業時間も低水準に抑えられているため、抽象度の高い営業戦略の構築や、大規模な予実・パイプライン管理において、常に最高のパフォーマンスを発揮するための優れた休日休暇環境が整備されています

勤務地:

​

アクセス:

東京都中央区八丁堀2-14-1　住友不動産八重洲通ビル1・3F
八丁堀オフィスまたは自宅（テレワークを行う場所を含む)

【アクセス】
・日比谷線 「八丁堀駅」 A5出口 徒歩2分
・京葉線 「八丁堀駅」A3出口 徒歩5分
・東西線 「茅場町駅」 9出口 徒歩7分
・都営浅草線「宝町駅」 A8出口 徒歩7分

給与:

固定残業代あり：月給 ￥280,000 〜 ￥320,000は1か月当たりの固定残業代￥45,752〜￥64,000（25時間相当分）を含む。25時間を超える残業代は追加で支給する。

想定年収：350 〜 400万円
※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。
ーー
月給：280,000 ～320,000 円
基本給：204,248 ～226,000 円
固定残業手当（月25～30時間分）：45,752 ～64,000 円を支給
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
LP手当：一律30,000 円

待遇・福利厚生:

●各種社会保険完備
●通勤交通費支給
●借上社宅制度
●従業員持株会
●企業型確定拠出年金制度
●ストック・オプション
●育児・介護・産前・産後休業制度
●産育休復職祝金
●技術書買いホーダイ制度（エンジニア）
●スキルアップ支援制度（書籍購入、外部講師、セミナー費用補助）
●コミュニケーション活動補助（月額2万円上限）
●社内交流イベント
※詳細条件等は選考時にご確認ください。

・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種社会保険は法令通り完全完備しています
・組織を牽引するリーダーとしての継続的な自己投資とキャッチアップを全面的応援しており、スキルアップ支援制度（書籍購入、外部セミナー費用補助等）が非常に活発に活用されています
・さらに、会社負担でメンバー間の結びつきを深める「月上限2万円のコミュニケーション活動補助」や、借上社宅制度、確定拠出年金、ストック・オプションにいたるまで、上場グループ企業としての強固な経営アセットを活かした最高峰の待遇・福利厚生が完備されています

その他:

給与: 固定残業代あり：月給 ￥280,000 〜 ￥320,000は1か月当たりの固定残業代￥45,752〜￥64,000（25時間相当分）を含む。25時間を超える残業代は追加で支給する。

この求人はハコベル株式会社の依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。

雇用形態: 正社員

給与: 280,000円 - 320,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間