运营管培生【英语可工作交流】

该职位来源于猎聘 岗位职责 一、培训管理 ① 负责运营培训体系的搭建与维护，包括课程体系设计、年度/季度培训计划制定及组织实施； ② 统筹推进新员工入职培训，制定新员工培训计划，协调培训资源，组织培训实施，确保新员工按期完成培训并通过考核； ③ 统筹推进在岗人员OJT（在岗培训），制定带教计划，跟踪带教过程并考核带教结果； ④ 对接HR培训端，承接公司整体培训方案与政策，负责运培训的落地执行与效果跟踪评估； ⑤ 建立并维护员工培训档案与技能矩阵，跟进人员上岗资质及晋升培训达标情况； ⑥ 组织培训教材、操作指引及案例库的开发、更新与版本管理。 二、管理稽核 ① 执行各部门日常管理稽核，检查各工厂对运营规则、流程、制度的落地执行情况； ② 组织专项稽核，识别管理偏差与运营风险，撰写稽核报告； ③ 针对稽核发现的问题，推动责任方制定整改措施，跟踪闭环并验证整改效果； ④ 定期汇总稽核数据，编制月度/季度稽核分析报告，向管理层反馈。 三、绩效奖金汇总核对 ① 协助收集各业务部门提交的奖金计算表及相关原始数据； ② 检查数据的完整性、格式的规范性以及是否符奖金评定规则； ③ 依据公司绩效方案和奖金计算规则，准确核算每位员工的绩效奖金，并按部门完成汇总; 四、海外事务支持 ① 协助运营副总经理对接海外业务事务，包括但不限于海外工厂沟通、跨国会议安排、往来邮件及文件处理； ② 承担日常翻译工作，涵盖中英文文件互译、会议口译及商务沟通翻译； ③ 接受出差安排，根据需要前往海外工厂或合作方所在地进行现场支持。 任职资格: 教育背景:

◆无经验： 26届本科及以上学历，英语、翻译等相关专业优先 培训经历: ISO体系、内部讲师培训等相关培训经历者优先。 ◆有经验:

具备3年以上中大型企业文职相关工作经验，有培训组织、新员工入职培训实施、工厂稽核或考勤系统使用经验者优先； ◆有制造型企业、3C行业培训落地经验、工厂管理稽核经验者优先； ◆有海外事务对接或翻译相关经验者优先。 专业知识与技能： 专业知识要求: ◆精通Excel等办公软件，能熟练运用数据透视表、VLOOKUP、IF函数等功能高效处理大量数据 ◆了解培训体系搭建基本流程，熟悉新员工入职培训及OJT实施流程； ◆了解稽核流程及6S管理基本知识； ◆具备良好的书面表达能力，能独立撰写培训材料、稽核报告及制度文件； ◆英语交流流畅，具备良好的中英文互译能力，能胜任日常商务沟通及会议翻译。 工作技能要求： ◆工作严谨细致，具备较强的逻辑思维和多任务处理能力，能够适应高强度工作环境 ◆具备优秀的书面表达与口头沟通能力，能独立主持会议、跨部门协调并进行工作汇报； ◆具备较强的组织协调能力，能有效整合资源推进工作落地。 ◆接受出差安排，能适应海外出差的工作节奏。 能力与态度: ◆具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； ◆逻辑思维清晰，具备独立分析与解决复杂问题的能力； ◆责任心强，工作严谨踏实，具备高度保密意识与职业操守。