组织发展高级经理

该职位来源于猎聘 职责： 组织发展项目支持：支持组织诊断、效能提升调研等项目的实施，如访谈、问卷设计、数据分析及诊断报告撰写。部分岗位需参与公司岗位体系搭建、职级体系优化及岗位称重的落地。 人才发展项目运营：独立牵头人才发展项目（如晋升）的全程设计与执行，并持续优化迭代。负责人才盘点、继任梯队建设等人才管理工作。 体系与标准建设：参与搭建公司的人才标准和任职资格体系，包括各层级、各序列的关键岗位标准。 数据分析与洞察：收集并分析多维度人才数据，撰写分析报告，为人才决策和组织诊断提供数据支持。 跨部门协作：与业务部门负责人及HRBP密切沟通，提供专业支持，推动流程和工具的优化 熟悉绩效管理 任职要求： 本科及以上学历。5年以上COE模块实战经验，并拥有两个模块的成功落地项目经验。 专业能力：需具备独立牵头人才盘点、晋升或领导力发展等项目的成功经验，能完成从设计到复盘的全流程。同时需要较强的项目管理能力、洞察与解决问题能力，以及调动资源推动项目的影响力。 行业背景：有新能源汽车等相关行业经验者优先。 语言能力：英语能作为工作语言