人事经理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1. 人力资源战略与业务伙伴 a.制定并实施吴江工厂的人力资源战略，确保其与公司及区域战略目标相一致。 b.与总经理及各部门负责人协同开展人力规划、组织架构、人力需求及人才战略制定。 c.提供关于员工管理、组织变革、绩效管理及人力成本方面的人力资源专业建议与解决方案。 d.支持管理层，助力打造高效能、高敬业度的员工队伍。 e.定期向工厂及区域管理层提供人力资源报告、人力成本数据分析和管理建议。 2. 招聘与人力资源规划 a.主导吴江工厂的招聘工作，涵盖专业、技术、管理及运营类岗位。 b.与用人经理合作，制定人员计划和招聘优先级。 c.建立有效的招聘渠道，并在适当时与招聘机构、高等院校、职业院校及其他人才来源建立合作关系。 d.管理从人才搜寻到入职引导的完整招聘流程。 e.监控招聘成本、招聘进度、员工流动率及劳动力可用性。 f.为关键岗位建立继任计划与人才储备梯队。 3. 员工关系与劳工管理 a.担任吴江厂区员工关系事务的主要人力资源对接人。 b.管理员工申诉、纪律处分案件、职场冲突及其他员工关系相关问题。 c.建立员工与管理层之间的有效沟通渠道。 d.支持管理层公平、一致地处理员工绩效与行为相关问题。 e.监控员工流动率，并制定相应措施以提升员工留任率。 f.为公司提供劳动争议预防与解决方面的支持。 4.

中国劳动法与人力资源合规性 a.确保人力资源相关政策与实践符合中国适用的劳动法律法规以及江苏省吴江市的地方性要求。 b.审核并维护劳动合同、员工手册、人力资源政策及操作流程。 c.确保依法妥善管理社会保险和住房公积金相关制度要求。 d.监测相关就业法规的变化，并就潜在影响向管理层提出建议。 e.维护完整的人力资源文档和记录，以应对审计和检查。 f.在需要时，与法务部门及外部顾问就雇佣相关事宜开展紧密协作。 5. 薪酬与福利 a.管理并监督每月薪资核算流程，确保数据准确及薪酬按时发放。 b.管理薪资结构、津贴、绩效奖金、激励、加班费及其他员工薪酬。 c,统筹安排年度薪资调整、晋升周期及激励计划。 d.开展本地市场薪酬与福利水平的对标分析。 e.管理员工福利及法定缴款。 f.将人员成本与经批准的预算进行核对，并向管理层提供分析报告。 g.建议优化薪酬与福利计划，以支持人才招聘与留任工作。 6. 绩效管理 a.主导开展年度绩效管理与考核评估流程。 b.与各部门负责人合作，制定目标与绩效预期。 c.指导管理者进行绩效反馈和绩效改进流程。 d.确保各部门一致地执行绩效管理。 e.支持人才评审、晋升、继任计划及职业发展。 7. 培训与发展 a.识别吴江整个组织的培训与发展需求。 b.制定并管理年度培训计划及预算。 c.统筹新员工的入职培训与岗前适应计划。 d.组织技术、管理、合规、安全及专业发展方面的培训。 e.支持领导力发展与继任计划制定。 f.评估培训效果并妥善保存培训记录 8. 员工敬业度与企业文化 a.制定相关举措，以提升员工参与度、员工士气、增强员工留任率并优化职场文化。 b.开展员工沟通活动及员工参与计划。 c.在适当时组织员工福利活动及公司活动。 d.在全公司范围内推广企业价值观、政策及标准。 e.识别员工的关切事项，并与管理层协同采取主动措施予以解决。 9. 人力资源运营与系统 a.确保准确及时地维护员工档案和人力资源文档。 b.管理 HRIS /SmartP2 You及其他人力资源系统，并确保数据准确性。 c.建立并完善人力资源相关流程、操作规程及内部控制制度。 d.编制月度及年度人力资源报告，内容涵盖员工总数、人员流动率、缺勤率、人力成本、招聘情况及其他关键指标。 e.确保人力资源流程高效、规范且有完善的书面记录。 10. 工厂/现场人力资源管理 a.为生产、工程、质量、仓储、供应链及其他运营职能部门提供一线人力资源支持。 b.监控员工可用性、出勤、加班、缺勤情况及人员流动率。 c.与生产管理部门紧密协作，开展人力规划及劳动力需求分析工作。 d.支持轮班安排及与劳动力相关的运营需求。 e.制定相关举措，以提升 workforce 稳定性与生产效率。 f.在生产环境中维护建设性的员工关系。 11. 人力资源项目 a.主导或参与区域性及全球人力资源管理项目。 b.支持组织重组、人力优化和变革管理项目。 c.根据区域及全球要求实施人力资源相关政策与计划，同时确保针对中国本地化调整。 d.主导持续改进举措，提升人力资源服务交付质量和员工体验。 任职要求： 1.人力资源、工商管理、管理学或相关专业本科以上学历。 2.拥有8年以上人力资源工作经验，且有至少3年人力资源经理或同等领导岗位经验者优先。 3.具有制造业、工业、工程或工厂环境的工作经验者优先。 4.具备扎实的中华人民共和国劳动法律法规及用工惯例方面的实务知识。 5.具备处理员工关系、劳资纠纷、纪律处分及人力资源相关事务的经验。 6.在人员招聘、薪酬与福利、绩效管理及人力资源运营方面拥有丰富的实战经验。 7.具备与高层管理人员及跨职能团队合作的经验。 8.具有 MNC 或国际商业环境的工作经验者优先考虑。 9.具备使用 HRIS/ SmartP2 You及薪资管理系统的相关经验。 10.扎实的 Microsoft Office 技能，尤其是 Excel 和 PowerPoint。 11.精通中华人民共和国的人力资源管理实践及劳动就业法规。 12.具备出色的员工关系管理及冲突解决能力。 13.注重商业运营，具备商业敏锐度。 14.优秀的沟通与人际交往能力。 15.良好的谈判与影响力运用能力。 16.交强的分析与问题解决能力。 17.高度的诚信与保密性。 18.具备实操能力，注重务实作风，且能在现场/工厂环境中高效开展工作。 19.出色的组织与项目管理能力。 20.能够平衡员工需求与企业及运营要求。 21.流利的普通话。 22.需具备良好的书面及口语英语能力，以便与区域或全球管理层进行沟通。 23.具备编制人力资源报告及用英语沟通人力资源相关事务的能力者优先。