区域人力资源经理

该职位来源于猎聘 主要职责

• 组织发展：制定与区域业务目标一致的HR战略；将业务需求转化为 HR举措；推动组织发展（变革管理、文化转型、绩效提升）。
• 人才管理：统筹人才招聘，确保吸引符合公司价值观的优质人才；实施继任计划与发展项目，构建人才梯队。
• 员工关系与敬业度：营造积极、包容的工作环境；处理员工关系问题（冲突、绩效改进、纪律处分）。
• 全面薪酬与绩效：制定区域有竞争力的整体薪酬计划；分析市场趋势；管理员工激励与认可。
• 团队领导：带领、指导和发展HR团队，设定KPI并定期评估；推动高效协作与持续改进。
• 数据分析与报告：利用HR数据驱动决策；制作HR报告与仪表板；实施HR技术系统优化流程与员工体验。 任职资格
• 人力资源或相关专业学士学位；
• 具备区域人力资源负责人或类似职位的实践经验；
• 拥有推动组织变革与转型的能力；
• 较强的分析与解决问题能力，具备人力资源数据分析与报告经验；
• 熟练运用人力资源技术及系统，包括人力资源信息系统 (HRIS) 、薪酬及绩效管理工具。

【基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报。】