招聘专员/主管

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、招聘体系优化：根据公司战略发展及人才规划，协助完善招聘制度与流程，针对招聘效能、面试体验、人才质量等关键环节提出系统性优化建议并推动落地。 2、全流程招聘交付：独立负责中高端岗位及关键核心职位的全流程招聘闭环，精准把握业务部门需求，高效推进从需求分析、人才寻访、面试评估、薪酬谈判到入职保温的全过程。 3、招聘渠道建设与管理：深度拓展并运营多元化的招聘渠道（含猎头、社交招聘、内推、校园招聘等），对渠道效能进行数据分析与动态优化；具备高端人才主动寻访能力，能通过Mapping等方式精准定位目标人群。 4、人才库与人才地图：建立并维护关键岗位人才储备库，定期输出行业人才地图及市场情报分析，为业务部门提供前瞻性的人才供给策略建议。 5、数据驱动决策：通过招聘数据仪表盘进行深度分析，定期输出招聘运营报告，基于数据洞察识别招聘瓶颈、预测招聘风险，并为招聘策略调整提供决策依据。 6、业务伙伴协同：与用人部门负责人建立深度合作关系，通过定期沟通与需求复盘，精准理解业务痛点及团队文化，前置化参与人力规划与编制管理，提升招聘匹配度与满意度。 7、项目性工作：主导或参与招聘相关的专项工作（如校园招聘、雇主品牌建设、面试官赋能等），并高效完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、经验要求：本科及以上学历，4年以上招聘经验，其中至少2年以上大型制造业或高科技行业招聘经验，有猎头背景或成功运作过中高端岗位者优先。 2、专业技能：精通各类招聘渠道及人才寻访技巧，具备扎实的面试评估、薪酬谈判及人才Mapping能力；能熟练运用Excel、PPT等工具进行招聘数据分析与可视化呈现。 3、业务理解力：具备较强的业务敏感度，能快速理解不同业务部门的运作模式与人才画像，善于从业务视角推动招聘问题的解决。 4、综合素质：具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，结果导向，自我驱动力强；具有良好的职业素养与保密意识，具备较强的共情能力与人才敏锐度。 5、法律与语言：熟悉国家劳动法律法规，能有效规避招聘过程中的用工风险；具备良好的英语听说读写能力者优先。 6、有驾照，会开车。