人力资源培训高级专员

主要职责：

1. 结合公司年度经营目标、各部门的业绩目标和职责分解对各部门人员的数量进行梳理，拟定编制预算，经批准后监督实施和管控。

2.依据各部门的培训需求，编制公司年度培训计划，明确培训项目、培训时间、培训负责人，经审批完成后，监督各部门执行。

3.根据年度培训计划，组织开展外部培训，监督执行内部培训，按季度收集、汇总、分析、考核各部门培训实施情况，确保培训计划有效达成。

4. 根据培训管理制度及公司培训实际情况，维护现有的课程内容，组织开发新课程，建立讲师队伍并进行认证评估。

5. 按照基础标准管理工作要求，组织班组长进行TWI培训和认证，按照季度对班组进行评比，不断提升班组管理水平。

6. 按照公司人才建设目标，制定技术类后备梯队建设方案，明确培养及考核方式，为各类别人员提供后备队伍保障。

7. 组织开发多样化的培训课程，并定期更新平台，监督、考核、分析各部门人员学习情况，确保在线学习平台使用效果的最大化。

8.按照领导要求和指示，处理领导临时交办的事项，并及时反馈。

任职资格：

1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学及相关专业。

2. 3年以上相关工作经验，研究生及以上学历或表现特别优异者可适当放宽。

3. 中文及英文可以作为工作语言。

4. 高效执行、 沟通协调、 积极主动 、结果导向、 持续学习、 积极响应。

职位类型：全职

薪资： AED7,000.00至AED9,000.00（每小时 ）

Work Location: 现场办公