銀行法人分野におけるサステナビリティ関連ビジネスの企画・立案・運営・管理

【企業名】

株式会社りそな銀行

【職種名】

銀行法人分野におけるサステナビリティ関連ビジネスの企画・立案・運営・管理

【仕事内容(概要)】

銀行法人分野におけるサステナビリティ関連ビジネスの企画・立案・運営・管理

【具体的な仕事内容】

【配属グループの業務内容】

法人部は銀行法人分野全般のビジネス企画・推進を担う部署であり、貸出、預金、金利、株式出資などの計画策定、商品開発、企画運用まで様々な業務を行っている部門です。その中で、今回は法人企画Gr.配属となります。

※法人企画グループは、グループ収益の約3分の2を生み出す法人ビジネスの戦略企画を担うグループです。

【お任せしたい職務内容】

■法人部門におけるサステナビリティ戦略の立案

・他社のサステナビリティ戦略の調査、分析、当社のポジショニング等について検討、方針策定の実施

・当社がサステナビリティ関連で第一人者となるために不足する機能、更に強化すべき機能、それらに対する経営リソース配分等の戦略立案、グループ各社との調整、実行

■法人取引先に対する既存商品の運営、新商品の企画立案運営

・サステナビリティ関連の貸出商品、預金商品、コンサルティング業務、その他法人取引先に対する新たな商品、サービスの企画立案、実行

・営業店（支店、営業本部など）へ新施策を周知し実績につなげるための情宣活動並びに実行支援

■法人事業分野に関する社内外諸計数等の調査、分析

・社内外の各種計数の調査・データ分析を通じた各施策の評価、改善等

【当部で働く魅力】

・本チームは銀行内では比較的若い組織になります。

・従来のやり方にとらわれず、柔軟な発想で新しい業務にチャレンジしています。

・現在は少数精鋭で施策の立案から実行、検証まで行っています。新たに加わっていただく方にも中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。

・グループで50万社の法人さまから取引いただいており、銀行ならではの様々なデータが集積している為、アイデア次第で様々なデータをビジネス化できます。

・女性活躍を推進し、女性ライン管理職比率は既に30％を超過、女性も働きやすい職場です。

・新しいフィールドで中心となって力を発揮したい、今までにない発想を実現したい方のご応募をお待ちしております。

【組織人員構成】

法人部　約100名（東西合計）

法人企画グループ 約20名（パート・派遣社員を含む）

変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方

・金融機関（銀行・信託銀行・証券・リースなど）での法人営業経験3年以上かつ法人企画経験3年以上

・中期経営計画策定、計数管理、予算策定などでの実務経験3年以上（※業界不問）

・戦略コンサルティング会社で大企業向け営業またはコンサルティング業務経験のある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

深川ギャザリアW2棟

住所：東京都江東区木場 1-5-65 深川ギャザリアW2棟

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

1ヶ月単位の変形労働時間制

対象期間の総所定労働時間：155時間00分

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:40～17:25

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

600万円～1,600万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：324,300円～925,300円

＜月給＞

324,300円～925,300円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は経験、前職の年収、当行基準テーブルを考慮の上決定します（当行規定による提示）

※予定年収、月額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。

■昇給：有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：規程に従い支給

家族手当：次世代育児支援手当あり（扶養対象の子供が対象）

住宅手当：扶養有/無、職務等級、地域により決定

寮社宅：厚生社宅制度を利用できる場合あり

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

60歳～65歳までの間で選択可能※条件あり

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

りそなビジネススクール（法務事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、他）、社外派遣研修、等

＜その他補足＞

・企業年金制度：有（DC・DB）

・継続雇用制度：70歳まで※条件あり

・資格取得報奨金（公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級等）

・資格取得奨励金（宅地建物取引主任者、FP2級等）

・キャリア形成支援制度/FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアチャレンジ制度　他

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数122日

・有給休暇：入社初年度は入社月により1～16日、2年目以降は20日付与

・年末年始休暇（12/31～1/3）

・慶弔休暇

・産前・産後休暇：取得実績あり

・育児休暇：取得実績あり

・介護休暇

【事業概要】

りそなグループは、金融持株会社りそなホールディングスの傘下に、りそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行などを有する銀行グループです。総資産約76兆円(2024年3月末現在)で、日本の5大銀行グループの一角を占める規模を有しています。

りそなグループの最大の特徴、それは独自のビジネスモデル「商業銀行×信託銀行」です。日本の商業銀行で唯一、フルラインの信託機能を有しています。

また、全国展開する金融グループとして約1,600万人の個人のお客さま、約50万社の企業のお客さまという厚い顧客基盤を有しています。

日本企業の99.7％（※１）を占める中小企業、約2,000兆円（※２）の金融資産を持つ個人に対して「信託」を含む幅広いソリューションを展開。

お客さまとしっかりと向き合い、銀行の「常識」を変えることで、お客さま一人ひとりの‘‘満足を超える感動‘‘を創造する金融サービス企業としての変革と進化を続けています。

※1 出典：中小企業庁　2023.12.13公表「中小企業・小規模事業者の数(2021年6月時点)の集計結果」

※2 出典：日本銀行調査統計局　2024.9.19公表「2024年第2四半期の資金循環（速報）」

■特徴

【改革に踏み出し「リテールNo.1」を目指す銀行 】

2020年4月、りそなホールディングス社長に南が就任し、大手金融機関では初の平成入社トップの誕生となり話題を呼びました。

これに分かる通り、りそなグループは大手金融機関の中でも挑戦を進める方向にあります。

「リテールNo.1」を目指し、デジタル(スマホ)対応を進めつつ、

実店舗とネットの融合を進めるなど、地域の皆様に最も支持されるグループを目指しています。

【郵便番号】

5410051

【所在地】

大阪府大阪市中央区備後町2-2-1

【設立年 補足】

1918年5月

【従業員数】

8,216名

【市場】

非上場

【資本金】

279,900百万円

【売上高】

1,117,491百万円

【経常利益】

292,160百万円

【平均年齢】

41.5歳

【HPリンク先】

http://www.resona-gr.co.jp/resonabank/index.html