【兵庫/尼崎】防衛レーダー事業のプロジェクトマネジメント◆大型国家プロジェクト

【企業名】

三菱電機株式会社

【職種名】

【兵庫/尼崎】防衛レーダー事業のプロジェクトマネジメント◆大型国家プロジェクト

【仕事内容(概要)】

【兵庫/尼崎】防衛レーダー事業のプロジェクトマネジメント◆大型国家プロジェクト

【具体的な仕事内容】

【日本の安全保障を支える／将来のグループリーダー候補／PM・開発・生産技術経験者歓迎】

■職務内容：

航空自衛隊向けのレーダシステム事業の事業推進を担当いただきます。

■職務詳細：

・プロジェクト全体の取り纏め

（受注～納入、運用までの全ての工程の主導、コスト管理、社内外スケジュール調整）

・システム設計、提案

・客先対応（事業提案、出荷後対応等）

※案件は全国にあり、仕様調整を含む提案段階やプロジェクト管理の過程で、出張作業が発生します。

※1人当たり1～3機種を担当します。1案件あたり新規開発で1～3年、既存機種の改良で1～1.5年程度です。

※機器の製造や品質管理、現地の据え付け作業は他部署での対応がメインとなります。

【担当製品】

SSAレーダー、警戒管制レーダー　等に関わる通信システム

当課の開発したレーダは脅威対象を最も早く発見するセンサーであり、国内で一番遠くを監視できるレーダ（※）です。

早期の脅威の発見は、国内の安心/安全に寄与し、お客様からも高い評価をいただいています。（※）2026年6月時点

■ポジションの魅力

・お客様先の注目度が高い大規模なプロジェクトを自身で考えながら自らが主体となって推進できる

・日常の安全、安心に貢献でき、やりがいが大きい

・提案、仕様調整からお客様と会話をしながら、設計・製造まで携わることができる

■募集背景

当課では、航空自衛隊向けの大型レーダの開発、製造を担当しております。23年度から始まった防衛費増を受け、各機種で規模の大きい新規事業、改修事業、維持事業が立ち上がっており、多くの新しいメンバーもお迎えしております。将来にわたって持続可能な体制の構築に向けて、事業を主導できるリーダシップを持ったメンバーを募集しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

〈業界未経験歓迎〉

■必須条件：

・製造業でのプロジェクト管理、製品設計、生産技術の新規ライン導入、工場立ち上げのご経験をお持ちの方

★造船業、鉄道車両、FA装置、プラント製造等幅広いバックボーンの方がご活躍されております★

■歓迎条件：

・無線通信の分野においてシステム設計経験をお持ちの方

・官公庁向けまたは大規模個別生産系システムの設計、プロジェクト管理、システムエンジニア経験

・ビジネス英語のご経験もしくは相当の英語力をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

電子通信システム製作所

住所：兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1 三菱電機伊丹製作所内

勤務地最寄駅：JR線／猪名寺駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

電子通信システム製作所／兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1　[最寄り駅]猪名寺駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：45分（12:00～12:45）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※コアタイム：無し。但し、一日の最少就業時間は30分とする。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

■使用期間中の労働条件変更なし

【給与】

＜予定年収＞

500万円～1,300万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：270,000円～900,000円

＜月給＞

270,000円～900,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■残業手当：有（深夜勤務、休日手当は別途支給）

■賃金改定：年1回

■賞与：年2回

■モデル年収：

◎リーダークラス：820万～1000万

◎マネジメント／エキスパートクラス：1100万～1300万

※裁量労働制（みなし約40時間／月）、超過した場合には時間外手当支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

補足事項なし

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：会社規定に基づき支給

住宅手当：会社規定に基づき支給

寮社宅：会社規定に基づき支給

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：退職金前払制度選択可／確定拠出年金

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

・全社研修施策「MELCOゼミナール（講座数400以上）」

・電子通信システム製作所独自研修施策「TELESA（講座数70以上）

・経験者採用者相談窓口（転職後の早期立ち上がりを重点サポート）

＜その他補足＞

■寮、社宅、家賃補助制度

■給食費補助

■財形貯蓄

■住宅融資

■社員持株会

■社員互助会

■保養所

■契約リゾート施設、スポーツ施設、選択型福利厚生施設　など

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

■内訳：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）

■年次有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）

■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

【事業概要】

■企業概要：

当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。

■事業の特徴：

当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA（産業用）機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。

FA（産業用）機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。

【郵便番号】

1008310

【所在地】

東京都千代田区丸の内2-7-3

【ビル名等】

東京ビル

【設立年 補足】

1921年1月

【従業員数】

31,213名

【市場】

プライム市場

【資本金】

175,820百万円

【売上高】

4,770,000百万円

【経常利益】

295,000百万円

【平均年齢】

41.4歳

【HPリンク先】

http://www.mitsubishielectric.co.jp