労務チームマネージャー

仕事内容

【職務内容】 労務領域のチームリーダーとして、ハンズオンでの実務運用・業務改善を進めながら、メンバーの指導・マネジメント（進捗管理・育成）を担っていただきます。

【具体的には】

• 労務業務

・入退社手続および人事発令に伴う各種手続き

・社会保険手続全般（取得・喪失、扶養、各種変更等）

・勤怠管理（システム運用、締め処理、不備確認）

・給与・賞与関連業務（給与計算、住民税、年末調整等）

• 規程・コンプライアンス対応

・社内規定（就業規則・賃金規定）、労使協定の整備・改訂・届出

・労務関連法令対応およびリスク管理

• 安全衛生・健康管理

・健康診断、予防接種の運用

・産業医対応、安全衛生管理

【魅力】

・実務を牽引しながらチームをまとめる「プレイヤー＋リーダー」として、ダイレクトに組織づくりに関われます。

・上場企業かつ成長フェーズのスピード感の中で、制度運用だけでなくフロー改善や仕組み化への挑戦が可能です。

・将来的に管理部門全体をリードする上位役職（グループマネージャー等）へのキャリアアップも視野に入ります。

必要業務経験

【必須】

・大卒以上

・事業会社における労務実務経験（目安3年以上）

• 給与計算、社会保険手続、勤怠管理等の基礎知識および実務経験

【歓迎】

・300名規模以上の企業における給与計算および社会保険業務の経験

・労働法、社会保険、労働保険に関する知識を有し、規程整備や雇用契約の作成・改訂に携わった経験

・業務フローの構築・改善、システム導入・運用改善の経験

・上場企業またはそれに準ずる企業での労務経験

・マネジメント経験

• メンバー育成、業務管理、進捗管理の経験を有する方

雇用形態

正社員

試用期間

3ヶ月

勤務時間

10:00～19:00

勤務地

東京都渋谷区 渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ5階

最寄り駅

渋谷駅

想定年収

565～685万円

給与形態

月給+賞与制

月給

42-51万

残業代

月45時間分のみなし残業代

昇給賞与

• 昇給：年2回（6月、12月）
• 賞与：年2回（7月、1月）※基本給1か月分×2

各種保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

諸手当

通勤手当 交通費支給(上限2万3千円/月) 時間外手当（固定残業超過分を追加支給） 書籍購入手当 保育料補助手当（認可外保育施設利用時）

年間休日

125日

休日休暇

慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 週休2日制（土・日） 祝日 リフレッシュ休暇

会社概要

事業内容

【IT人材の適材適所によって成長機会にあふれる社会を創るべく、IT専門特化の人材紹介事業とメディア等のサイトを運営】

・IT人材に特化した人材紹介事業

・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営

・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営

ギークリーは労働生産性の低さという日本の社会課題を解決するために企業経営を行っています。顧客価値を追求し続けることで、業界の中でも圧倒的に高いリピート率を実現してきました。一度紹介して終わりというフロービジネスではなく、ストックビジネスの構造へ。また、売上構成は、特定の企業に依存することなく、安定した顧客基盤を構築しています。また、人も企業も多くの選択肢から選べる状態を実現し、「選択の質」を高めることに注力しています。自己選択による高いエンゲージメントと、ミスマッチの軽減を実現しています。また社内のシステムとオペレーションを徹底的に磨くことによって、人材の早期戦力化を実現しています。

会社特徴

【事業の特徴】

・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。

・ブランド認知拡大のためにタレントを起用したマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しています。

・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルはも多数取り揃えて仕組みを整えています。

・人材紹介事業のサービス案内サイト「Geekly Agent」や、IT×転職に特化したオウンドメディア「Geekly Media」、IT企業の選考情報に特化した口コミサイト「GeeklyReview」を運営しています。「Geekly Media」ではこれまで累計2000記事以上を公開し独自の集客ルートを構築。「GeeklyReview」は選考情報を提供することで徐々にエージェントサービスとの連携を進めていき、転職成功率のアップ（収益性の拡大）を図っています。

資本金

3,000万円

設立年月

2011年8月

従業員数

449名

売上高

71億4,796万円