人事スペシャリスト

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Job number: JN -092026-209638 Posted: 2026-09-24

人事スペシャリスト

グローバル企業で採用・HRIS・人材開発を担う人事中核ポジション

7 - 9 million yen Shizuoka Human Resources HR Generalist

Job details

Company overview Our client is a contract manufacturer of soft capsules for pharmaceuticals and health foods.

Responsibilities ■ポジションについて 本ポジションは、日本における採用、人材開発およびHRIS（人事情報システム）管理において重要な役割を担います。

採用、パフォーマンスマネジメント、人材開発、HRISおよび人事関連レポーティングなど、複数の人事機能にわたるポリシー、プロセス、およびプログラムの運用を担当します。

さらに、Employee Resource Group（ERG）、コミュニティ活動、ボランティア活動の推進・調整を通じて、従業員エンゲージメントおよび組織風土の向上にも貢献します。

■具体的な業務内容

• 経験者採用や若手採用業務をリードし、採用活動全般を推進

• パフォーマンスマネジメント／人材開発

• 年次評価プロセスの運用支援（システム設定、マネージャーおよび従業員へのガイダンス、Workdayでの運用）

• 人事オペレーション／従業員ライフサイクル支援

• 入社、社内異動、退職その他従業員ライフサイクル全般における人事業務

• 入社オリエンテーションの企画・実施を主導・調整

• HRIS／データ管理／レポーティング

• Workday、ComplianceWire（オンライン学習管理システム）および関連ツールのSME／スーパーユーザーとしての役割

• 従業員データの入力、管理、および各種人事アクションの処理の実施・管理

• コンプライアンス／労務対応

• 法令および社内基準に準拠した人事記録・文書管理の支援

• 従業員エンゲージメント／ERG／コミュニティ活動

• グローバルで展開されるERG活動における日本の事務局として、グローバル方針に基づいた活動の調整・運営

• 掛川地域におけるコミュニティ活動・ボランティア活動への参加促進および社内調整

• ステークホルダー連携／プロジェクト

• 主に掛川サイトにおける人事関連活動およびコミュニケーションの調整（必要に応じて東京・滋賀のサポートあり）

• その他指示された業務の実施

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Requirements ■必須

• 人事業務経験

• ビジネスレベル以上の英語スキル

• 簡単なミーティング内容を理解できるレベル

• SAPまたはWorkdayの利用経験

■歓迎

• 日本の労働法および人事コンプライアンスに関する知識
• HRシステムや社内システムの利用経験
• 総務経験
• PCスキル（Excel、Word、PowerPoint等）

Salary 7 - 9 million yen

Location Shizuoka

BRS Consultant

Daisuke Wada Corporate Services