人材事業推進マネージャー候補 経営戦略立案から実行・組織牽引

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：事業別責任者、その他経営/事業企画/運営、経営企画

～経営のビジョンを「最前線の実務」へ落とし込み、事業拡大を牽引する～

事業責任者の右腕として、事業戦略の立案から現場への落とし込み、そして組織のマネジメントまでを担う「事業推進マネージャー（管理職候補）」を募集します。

経営陣が描く方針を単に現場へ伝えるだけでなく、具体的なプロセスや数字に変換し、チーム全体を巻き込んで実行へ導くコアポジションです。戦略策定や実行手法については大きな裁量をお任せするため、ご自身のアイデアや手腕をダイレクトに事業成長へ反映させることができます。

【具体的なミッション】

• 経営方針の具現化と戦略設計

事業責任者とともに事業戦略を立案。市場動向や現場の課題を分析し、「どうすれば目標を達成できるか」というロードマップを描きます。

• 目標設定とプロセスマネジメント

設計した戦略を基に、具体的な予算、KGI/KPIなどの目標値、実現に向けたプロセス、マイルストーンを設定します。各チームのリーダーや推進担当と密に連携し、絵に描いた餅にならない「実行力のある計画」へと落とし込みます。

• 他部署との連携・プロジェクト推進

マーケティングやシステム開発、バックオフィスなど、関連部署と協働しながら、事業全体の最適化とプロジェクトの推進を図ります。

• 組織構築とメンバー育成

現場メンバーのスキルアップ支援、モチベーション管理、評価などを行い、自走できる強い組織を創り上げます。

【圧倒的な裁量とスピード感】
「目標を達成するための手法」は一任されています。トップダウンで指示されたことをこなすのではなく、自ら課題を設定し、解決策を実行できる環境です。決裁スピードも速く、事業をスケールさせるダイナミズムを最前線で体感できます。

求めている人材

採用担当者の本音～事業の次なるフェーズを共に創るパートナーとして～

• 採用支援・キャリアマッチング領域（HR業界）での実務経験を3年以上お持ちの方

※プレイヤーとしての高い実績はもちろん、後輩育成やリーダー経験、プロジェクト推進の経験がある方は即戦力としてお迎えします。

＜こんな野心や志向性をお持ちの方を求めています＞

• 「プレイヤー」から「事業を創る側」へ視座を上げたい方

• 目の前の成果だけでなく、組織全体の数字や事業の仕組み化に強い関心を持ち、経営視点で物事を考えられる方を歓迎します。

• ゼロベースで考え、自ら道を切り拓ける方

• 答えが用意されている環境ではありません。自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら実行・検証のサイクルを回せる「推進力」が必要です。

• いいことも悪いことも「誠実」にエスカレーションできる方

• 経営陣と現場の結節点となるポジションです。現場のリアルな課題や、戦略のボトルネックを誤魔化さず、オープンに議論して改善へ導いてください。

年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

勤務時間詳細

総労働時間：1週あたり40時間

基本勤務時間：10：00～19：00（休憩：1時間）

• フレックス制度あり（標準労働時間8時間）

例）9:30～18:30（休憩:昼60分）などで勤務も可能。
管理職候補として、自身の裁量でスケジュールをコントロールし、組織のパフォーマンスを最大化するための柔軟な働き方が可能です。

休日休暇

＜年間休日125日＞

• 完全週休2日制（土日）
• 祝日
• GW休暇
• 夏季休暇(好きなタイミングで3日間取得可能)
• 年末年始休暇
• 有給休暇（入社6カ月後に10日付与）
• 5日以上の連続休暇取得可能
• 慶弔休暇
• 産前産後・育児休暇制度（取得・復帰実績あり）

勤務地

〒1010025東京都千代田区神田佐久間町1-25 秋葉原鴻池ビル2F

交通・アクセス

各線秋葉原駅から徒歩3分

給与詳細

基本給：年俸 500万円 〜 800万円

固定残業代：あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

【マネジメント層としての正当な評価】
事業目標の達成度や組織の成長度合いといった、より広範な指標で評価を行います。
個人の成果だけでなく、組織全体のパフォーマンス向上に貢献した分は、ダイレクトに報酬やポジションへ反映します。

【年収例】
想定年収／500万円～800万円以上
※事業成長を牽引するコアメンバーとして、成果次第でキャリアアップと報酬増が見込めます。

・交通費全額補助

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：276,000円～
固定残業手当/月：74,000円～（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
350,000円～（一律手当を含む）

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 昇給年2回（7月・12月）
• 賞与年2回（7月・12月）
• 各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）
• 時間外手当（超過分は支給）
• 交通費全額補助
• パフォーマンス連動報酬(クォーター、年間など随時)
• ビジネス本の購入費補助（5,000円／月）経営やマネジメント関連のインプットを支援！
• スマートフォン、ノートPC貸与、ツインモニター貸与
• フリードリンク・フリースナック
• オフィスカジュアルOK
• 中途入社研修制度
• インフルエンザ予防接種費用負担
• 誕生日カタログギフト
• 定期健康診断
• 社内イベント（忘年会、豪華景品）

職場環境

入社後は事業責任者と密にコミュニケーションを取りながら、当社の事業構造や既存チームの状況を把握していただきます。
経営陣との距離が非常に近く、経営視点を直接吸収しながらマネージャーとしての立ち上げをスピーディーに行える環境です。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
駅近5分以内のオフィスから徒歩3分圏内に公共の喫煙所があります。

選考プロセス

①エントリーいただいた際にご提出いただく、履歴書および職務経歴書を拝見し書類選考を行わせていただきます。

②その後、弊社事業責任者とお顔合わせ。「これまでのHR領域での実績」や「マネジメント・事業推進における成功・失敗体験」などについて深くディスカッションできればと考えております。

③代表との最終面接です。
当社の事業をどうスケールさせていきたいか、あなた自身のキャリアビジョンと交えて熱い想いをぶつけてください。