人事リーダー

人事リーダー

職種

管理部門

勤務地

横浜 ＞本社

神戸 ＞関西支社

• 経験者歓迎
• 文理不問
• 理系卒歓迎
• 学歴不問

ポジション概要

弊社はデジタルエンジニアリング・サービスを通じて、CAE／MBD／PLM領域の設計開発DXソリューションをお客様に提供するリーディングカンパニーを目指しています。

第二の創業期と抱えたこの３年間で事業は急速に成長しましたが、私たちの組織もまた、次の成長段階に入っています。

社員一人ひとりが専門性を高め、成果を発揮し、長期的に活躍できる組織をつくるには、評価制度を適切に運用するだけでは十分ではありません。

評価・育成・配置・キャリア開発・エンゲージメントの各職務をつなぎ、人と組織のメカニズムを継続的に改善する仕組みが必要です。

今回募集する人事リーダー職は、評価制度や人材開発を担いながら、会社および社員のパフォーマンスを最大化にする仕組みの構築を担います。

課題を整理し、関係者を巻き込みながら改善を実行していくポジションですので、組織の成長を支える実務と仕組みづくりの両方に向き合いたい方をお迎えしたいと考えています。

• 主な職務内容

・人事評価制度の年次・半期運用全般の企画・推進（評価スケジュール設計、進捗管理、評価、会議運営、データ集計、評価者支援等）

・評価制度の公平性・一貫性・納得性向上に向けた制度運用改善およびプロセス最適化の推進

・評価結果を活用した人材育成、適正配置、次世代リーダー育成、キャリア開発施策の企画・実行

・等級制度・報酬制度を含む人事制度の企画、見直しおよび運用改善の推進

・エンゲージメントサーベイ、離職率・欠勤率などの組織データ分析を通じた組織課題の特定と改善施策の立案

・現場マネジャーや各部門を巻き込みながら、組織・人材課題の解決に向けたプロジェクト推進およびチェンジマネジメントの実施

• この仕事で向き合う課題

人事の仕事には、明確な正解がない場面が数多くありますので、背景にある事業課題・組織課題・リスクを整理し、実行可能な形へと翻訳する力が求められます。

複雑なテーマに対して、事実とデータを押さえ、関係者と対話し、試しながら前に進められることが、この仕事の大きな期待となります。

• 入社後の期待

入社後は、まず人事評価制度の年次・半期運用を安定的にリードしていただきます。

評価スケジュールの設計、進捗管理、評価会議の運営、データ集計、評価者支援などを通じて、評価プロセスの公平性・一貫性・納得性を高めることが最初の重要なミッションです。

一方で、このポジションの役割は評価運用に限定されません。評価結果を単なる査定情報として扱うのではなく、人材育成、適正配置、次世代リーダー育成、キャリア開発、報酬・等級制度の見直しなどにつなげていきます。

また、社員や現場マネジャーの声、サーベイ結果、離職率・欠勤率などの組織データを読み解き、課題を可視化します。

そのうえで、必要に応じて現場に入り込み、関係者との対話を通じて改善施策を企画・実行します。

人事が一方的に制度を導入するのではなく、現場が理解し、実際に使いこなせる状態をつくることを大切にしています。

人事部門のリーダー職に期待するのは、与えられた業務を処理するだけではなく、業務の背景にある課題を見つけ、優先順位をつけ、周囲を巻き込みながら解決策を実行に移すこととなります。

• 働く環境とチーム

人事は、経営方針と現場の実態が交差する場所にあります。

そのため、経営陣／部門長／現場マネジャーらとの協働機会が多く、事業の変化を近い距離で感じながら仕事を進められます。

人事チームでは、専門性を尊重しつつ、担当領域を越えて相談・協力することを大切にしています。

評価だけ、処遇だけ、人材開発だけと分断するのではなく、「社員が入社し、活躍し、成長し、働き続けられるまで」の一連の体験をより良くする視点を共有しています。

現在人事課では5人が働いていますが、私たちが目指す組織づくりに、完成形はありません。だからこそ、人事ができることも多くあります。

日々のオペレーションを確実に支えながら、より良い仕組みをつくり、人と組織の可能性を広げていく。その挑戦を、ともに進めてくださる方をお待ちしています。

勤務形態

正社員

必要な能力・経験

【学歴】

大学卒以上

【必須】

・事業会社または人事関連サービス企業における、人事実務の経験［3〜5年程度を目安］

・ 採用、労務、人事制度運用、人材開発のうち、複数領域に携わった経験

・ 現場部門や管理職など、多様な関係者と連携して業務を推進した経験

・ 業務課題を整理し、運用改善や業務標準化を実行した経験

・ Excel、スプレッドシート等を用いたデータ集計・管理・分析の実務経験

・ 正確性、守秘性、公平性が求められる業務に責任を持って取り組める方

【歓迎】

・ 中途採用における採用計画、採用要件定義、チャネル選定、採用KPI管理の経験

・ IT、SaaS、製造業、技術職、専門職などの採用経験

・ 労務領域における休職・復職、メンタルヘルス対応、規程改定、行政対応等の経験

・ 人事評価、等級、報酬、賞与、昇格などの制度運用または制度設計の経験

・ オンボーディング、研修、スキルマップ、キャリア開発施策の企画・運用経験

・ 人事システム、ATS、勤怠システム、タレントマネジメントシステムの導入・運用経験

・ 人事データの可視化、ダッシュボード作成、KPI設計の経験

・ 後輩育成、プロジェクトリード、業務レビュー等のリーダーシップ経験

【求める人物像】

私たちが求めているのは、制度やルールを一方的に伝える人ではなく、事業と社員の双方にとってより良い

状態を考え、現場と一緒に形にできる人です。

・目の前の依頼の背景を問い、真の課題を捉えようとする方

・ 数字、事実、現場の声を組み合わせて判断できる方

・ 人事としての守るべき原則を持ちながら、相手に伝わる柔軟なコミュニケーションができる方

・ 未整備な状況でも、優先順位をつけて自ら行動を起こせる方

・ 業務を属人化させず、仕組み・文書・データとして残すことに価値を感じる方

・ 他者の成長やチームの成果に喜びを感じられる方

・ 変化を前向きに受け止め、自身も学び続けられる方

・ チームで仕事を高めあうことに関心がある方

勤務地

横浜本社もしくは関西支社にてご勤務可能な方を募集いたします。

事業所詳細： 会社情報 - 事業所｜MBD・CAEソリューションカンパニー｜株式会社 IDAJ

横浜本社

〒220-8137 横浜市西区みなとみらい2-2-1-1 横浜ランドマークタワー37F

【最寄駅】桜木町駅(JR/横浜市営地下鉄)、みなとみらい駅(みなとみらい線)

関西支社

〒650-0001 神戸市中央区加納町4-4-17 ニッセイ三宮ビル3F

【最寄駅】三ノ宮駅(JR神戸線)、神戸三宮駅(阪急神戸線)

選考内容

【選考】書類選考、面接2回、適性検査

Web面接可能（最終面接は、横浜本社となります）

勤務条件

• 雇用形態

正社員

【試用期間】6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

【定年】60歳（65歳までの再雇用制度：有）

• 給与

経験に応じて

※固定残業代25時間／月分を含みます

※25時間以上の残業代、通勤手当は全額別途支給

【賞与】年2回

• 就業時間

【所定労働時間】9:00～17:30（7時間30分）

【休憩時間】12:00～13:00

【フレックスタイム制】有（コアタイム10:00～15:00）

【残業】有（平均残業時間10時間）

• 休日・休暇

【休日・休暇】年間休日125日

完全週休二日制（土日）、祝日、会社休業日、夏季休暇

【有給休暇】入社初日に、入社月に応じてその年度分として以下の日数を付与

（１）1月・2月・3月 ：10日

（２）4月・5月・6月 ：5日

（３）7月・8月・9月 ：3日

（４）10月・11月・12月 ：10日

※原則毎年10/1に勤務年数と前年10月から翌年9月の出勤率に応じて新たに付与します

• 従事すべき業務の変更の範囲

【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務

• 就業場所の変更の範囲

【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】各事業所及び会社の定める場所

社内制度・福利厚生

• 社内制度

在宅勤務（週2日）、服装自由、全社キックオフ（年2回）、MVPアワード（社内表彰制度）

• 福利厚生

社会保険（雇用保険、労働災害補償保険、健康保険、厚生年金）、定期健康診断、医療保険加入、フリードリンク（コーヒー、ミネラルウオーター）

• 退職金

無

企業概要

• 社名：株式会社IDAJ

• 代表者：代表取締役社長 中嶋 達也

• 本社所在地：〒220-8137 横浜市西区みなとみらい2-2-1-1 横浜ランドマークタワー37F

• 設立：1994年10月1日

• 資本金：1億円

• 事業内容：

MBD・CAEに関するプロダクトの販売および技術サポート

デジタルエンジニアリングに関する各種コンサルティング

MBD・CAEシステムインテグレーション

• 企業URL： 会社情報 - 会社概要・沿革｜MBD・CAEソリューションカンパニー｜株式会社 IDAJ