人と組織、そのあらゆる可能性のために。

私たちALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。

2006年の設立以来、のべ20,000社以上のクライアントと向き合い、深く・広く・長く伴走してきました。
その中で、組織全体が継続的に変化・成長する仕組みを提供する定額制研修「Biz CAMPUS Basic」、ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、実践と内省のサイクルで行動変容を促す特許取得プログラム「Biz ACTION Program」など、業界初*・特許取得のサービスを多数開発・提供しています。

私たちは、組織開発・人材育成 × イノベーションを軸に、圧倒的Only1, No1の”縁の下の力持ち”として、クライアントに深く・広く・長く貢献し続けてまいります。

• Biz CAMPUS Basic、Mobile Knowledge（For Freshers）は東京商工リサーチ調べ、Biz SCORE Basic はシタシオンジャパン調べ、Biz ACTION Programは日本マーケティングリサーチ機構調べ

募集背景：

ALL DIFFERENT株式会社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。

仕事内容：

• 業界トップクラスのコンテンツ数を誇るコンサルティング企業

《人事評価業務》
・人事評価運用、運用改善

《人事制度業務》
・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務

ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。
・人事施策や福利厚生施策立案
・目標評価設計関連
・制度設計／構築
・戦略人事関連業務（人件費シミュレート含む）

また、工数割合によっては、人事労務関連業務も担当していただく可能性もあります。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。

《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算 など

※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。

• その他業務

・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等）
※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

注目ポイント1：

入社後想定キャリア
人事部門の担当者として、まずは制度運用（評価制度や、その他の人事制度）を正確かつスピーディーに行っていただきます。
お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、
事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。

応募資格：

・評価制度運用経験2年以上
・人事労務管理経験1年以上（採用・教育のみの場合を除く）
・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業）
・学歴：日本の専門学校・短大・大学を卒業された方
・言語：日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方
・就労歴：在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方

歓迎する職歴・スキル：

・労務トラブル対応／休職者の窓口／評価設計／人事制度構築のうち、いずれか1つの経験
・人事評価・人事制度構築経験者
・プロジェクトリーダー経験者
・管理職／マネジメント経験者
・人事コンサルタント経験者
・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ）
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・人材育成事業に興味関心のある方
・正確で緻密な方
・⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方
・マルチタスクが得意でスピード感のある方
・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方
・判断が早く、臨機応変に対応できる方
・従業員からの信頼を獲得できる方

雇用形態：

正社員
【試用期間について】
あり（雇用形態・給与・待遇など条件変更なし）
試用期間6ヶ月あり

想定給与：

・年俸制6,120,000円～7,020,000円
年俸を12分割し、12分割分を月々の固定給与として支払います。

【月額固定給の内訳】
基本給：377,339円～432,830円／固定残業代（45時間）：132,661～152,170円

時間外労働の有無によらず、固定残業代として、以下の算定式により算定された金額を一律支給します。

基本給÷所定労働時間*×1.25(時間外割増率)×普通残業45時間 *160時間
尚、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。
※試用期間6ヶ月あり（待遇に差異はありません）

勤務時間：

8：30～17：30（実働8時間／休憩1時間 11：45～12：45）

勤務地：

【東京本社】
〒100-0006
東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F
※業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
東京都千代田区有楽町2-7-1有楽町ITOCiAオフィスタワー18F

勤務地一覧：

東京都千代田区有楽町2-7-1有楽町ITOCiAオフィスタワー18F

休日休暇：

・年間休日数132日

※全社一律特別休暇5日を含む(記載は2025年6月～2026年5月実績)
毎週土・日曜日、祝日 ※日曜日を法定休日とする
ゴールデンウイーク・夏季・年末年始などの会社で定める日
・年次有給休暇
入社から半年経過時に 10 日を付与

待遇・福利厚生：

・退職金（満2年以上の勤務者を対象に支給）
・定期健康診断
・結婚祝金
・出産祝金
・高度障害・死亡見舞金
・在宅制度(条件あり)
・カフェテリアプラン(健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度｡医薬品･エステ･旅や宿等メニュー様々)

＜社会保険完備＞
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・企業年金基金
・受動喫煙対策 屋内原則禁煙
※喫煙所設置／東京本社オフィスタワー内（B2F）

トピックス

もっと知りたい会社の素顔

取材担当者より：

昨今、多くの中小・ベンチャー企業で課題となっている「人材育成」。売り上げ増加やコスト削減など、企業の発展において人や組織の成長は欠かせなくなっており、その中で経験やスキルに応じた多彩な人材育成支援サービスを展開するのが同社である。クライアント企業と同様、同社の社員も「プロフェッショナル人材」への成長を後押ししており、勉強会をはじめとした職場環境も充実。企業の“パートナー”として充実したキャリアを描きたい方には、ぜひ挑戦してほしい。

＜会社概要＞
ALL DIFFERENT株式会社

事業内容：

組織開発・人材育成に関する下記のサービスを行っております。

・組織開発・人材育成総合支援サービス Biz MIRAI
・アセスメントサービス Discover HRシリーズ
・各種研修サービス Biz CAMPUSシリーズ
・人材育成支援アプリ
・ビジネススキル学習アプリ Mobile Knowledgeシリーズ
若手・中堅社員向け ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge Basic」
新入社員・内定者向け ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge for Freshers」
オリジナル学習コンテンツ制作システム「Mobile Knowledge Order Made」
・経営支援サービス
中堅企業・ベンチャー企業向け 人事制度構築支援サービス「Empower HR」
中堅企業・ベンチャー企業向け 経営計画策定支援サービス「Empower COMPASS」
・人材紹介・採用支援サービス
企業向け 採用支援・人材紹介サービス「Biz TALENT Bridge」
求職者向け 転職支援・人材紹介サービス「Biz JOURNEY」

※記載されている社名、サービス名などの固有名詞は登録商標です。
なお、本文および図表中において、必ずしも商標表示（ (R)、TM ）は付記していません。

設立：

2006年2月

従業員数：

333名（2026年4月1日時点）

代表者：

代表取締役社長 眞﨑 大輔

ホームページ：

ALL DIFFERENT株式会社 https：//www.all-different.co.jp/

PR情報：

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