เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคล

ทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง

1. • มีประสบการณ์ในการจัดทำและขับเคลื่อนแผนบริหารบุคลากรที่มีศักยภาพและการสืบทอดตำแหน่ง (Talent Management & Succession Planning)
2. • มีประสบการณ์ในการจัดทำและขับเคลื่อนแผนบริหารบุคลากรที่มีศักยภาพและการสืบทอดตำแหน่ง (Talent Management & Succession Planning)
3. • ความเชี่ยวชาญด้าน HR Operations & Compensation: มีความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับการบริหารอัตรากำลัง, โครงสร้างองค์กร, โครงสร้างการเลื่อนตำแหน่ง และการบริหารค่าตอบแทน
4. มีประสบการณ์ในการจัดทำและขับเคลื่อนแผนบริหารบุคลากรที่มีศักยภาพและการสืบทอดตำแหน่ง (Talent Management & Succession Planning)
5. มีประสบการณ์ในการจัดทำและขับเคลื่อนแผนบริหารบุคลากรที่มีศักยภาพและการสืบทอดตำแหน่ง (Talent Management & Succession Planning)
6. มีทักษะในการให้คำปรึกษาแนะนำข้อบังคับและแนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลแก่ผู้บริหารและพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
7. มีทักษะการสื่อสารและการจับประเด็นที่แม่นยำ ถ่ายทอดข้อมูลได้ชัดเจนพร้อมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้แต่งตั้งและบุคลากรทุกระดับ
8. ความเชี่ยวชาญด้าน HR Operations & Compensation: มีความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับการบริหารอัตรากำลัง, โครงสร้างองค์กร, โครงสร้างการเลื่อนตำแหน่ง และการบริหารค่าตอบแทน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. ดำเนินงานและอำนวยความสะดวกในการให้บริการงานด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของหน่วยงาน สอดคลอ้งกับข้อบังคับ ระเบียบ และแนวปฏิบัติในการบริหารงาน บุคคล โดยเฉพาะงานข้อมูลที่เป็นความลับและเป็นผลประโยชน์ส่วนบุคคลของบุคลากร จะต้องรักษาความลับและดำเนินงานอย่างถูกต้อง เป็นที่เชื่อถือได้
2. ประสานงานกับผู้ที่เกี่ยวข้อ้งเพื่อให้ดำเนินงานบริการด้านทรัพยากรบุคคลเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
3. บันทึกข้อมูล จัดเตรียม และตรวจสอบข้อมูลและเอกสารต่างๆ ในระบบทเกี่ยวข้องด้วยความถูกต้องแม่นยำและครบถ้วน เป็นที่น่าเชื่อถือได้ พร้อมทั้งทำให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ
4. ตอบข้อซักถามและให้คำแนะนำเกี่ยวกับงานบริการด้านทรัพยากรบุคคลในหน้าที่รับผิดชอบ ให้ผู้รับบริการได้ถูกตอ้งเหมาะสมและเป็นไปตามข้ บังคับ ระเบียบ และแนวข้อปฏิบัติในการ บริหารบุคคล
5. วิเคราะห์ข้อมูลด้านบุคคลในความรับผิดชอบ รวมทั้งให้ข้อเสนอแนะสำหรับการบริหารและ นำสนอผู้ที่เกี่ยวข้อง
6. ริเริ่ม และเสนอแนะการปรับปรุงข้อบังคับและระเบียบต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ให้มีความทันสมัยอยู่เสมอ
7. อธิบายและให้คำแนะนำแก่ผูใช้บริการในหน้าที่ที่รับผิดชอบ
8. ตรวจสอบและปรับปรุงข้อมูลบุคลากรในระบบจัดเก็บให้ถูกต้องและทันสมัยอยู่เสมอ
9. เสนอแนะและให้คำแนะนาในการพัฒนาเครื่องมือระบบที่ใช้ในการปฏิบัติงาน รวมถึงวิธีการ ปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ
10. ริเริ่ม พัฒนาและปรับปรุงขั้นตอน และวิธีการในการปฏิบัติงานและให้บริการ
11. รายงานและสรุปค่าใช้จ่ายในงานบริการทรัพยากรบุคคลที่รับผิดชอบ