人力资源专员实习生

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、根据公司的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标。 2、完成所辖区域人员盘点和组织调研工作，并完成人员管理和调整。 3、完成所辖区域绩效管理：制定绩效目标、完成绩效考评，落实绩效跟踪及运用。 4、在所辖区域落实集团的人力资源管理政策，促进业绩提升和管理优化。 5、完成区域内其他人事工作。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。 2、对招聘、员工关系、绩效等工作有基本的认知。 3、抗压力强，组织协调能力强，能够与业务部门建立良好沟通及和谐的工作伙伴关系。 4、对行业有一定的了解，能够适应行业发展对人力资源管理的要求。 5、要求一个月内可以到岗。